為什么說“薪資低”不能成為職場人離職的理由
添加時間：2018-07-17 10:19:07
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在一個講禮儀的國家，有些話可能是你內心的真實想法，但卻不能說出來。比如面試的時候HR會問：你為什么離開上家公司啊？這個時候千萬不能說因為上家開的工資太低！如果你這么說了，被錄取的概率至少要降一半以上。
有人可能會想“薪資低”確實是我離開上家公司的理由啊，為什么不能說呢？
1.會讓對方覺得功利性太重
“你今天因為收入低背叛上家企業(yè)，那么明天遇到薪資更高的環(huán)境，必然也會義無反顧的的拋棄我們。”當你說出嫌上家工資低的時候，這句話就會成為招聘方內心的想法。
沒有人喜歡背叛，尤其是老板。前段時間不是有個“在朋友圈發(fā)和離職員工聚餐的圖片”被老板開除的事件嗎？很多人也許并不理解，但只需明白一點：在忠誠度這件事上，老板心眼是很小的。
當然，今天的職場并不存在絕對的忠誠，待的不舒服了自然也就離開了。但是在入職的時候，起碼不要讓招聘方感到你是一個“不穩(wěn)定分子”。
2.對方覺得你沒有理想
你長大以后想做什么？這個問題不少人小時候應該被老師問過。雖然兒時的理想可能會隨著時間的變化而變化，可理想一旦確定，就會成為一輩子奮斗的目標，甚至不在乎金錢和個人利益。
雖然在今天的職場中，不指望哪個職場人像“蘇武牧羊”那么偉大，但老板還是喜歡那些能夠真正做事的人，如果你真的有能力，老板也希望企業(yè)能夠成為雙方共同發(fā)展的平臺，自然不會在薪資待遇上有所克扣。
3.自貶身價
決定一個職場人身價的往往還是在于其本身，除了專業(yè)能力的達標，還有一點是懂得包裝。最完美且花費最少的包裝方式就是說，用嘴向面試官展現(xiàn)你的能力。當你嘴里說出因薪水原因離開上家企業(yè)的時候，在對方的眼里就會留下：不可委以重任！哪怕當時把你招進公司了，有了替代也會隨時把你扔出來。
