工作中的你不受重視應(yīng)該怎么辦？
添加時間：2018-11-22 09:50:17
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在一家公司工作，對于我們來說最重要的莫過于自己的能力能夠被上司和同事認(rèn)可，這樣我們不僅能在工作中獲得成就感，更加有利于以后工作的進(jìn)行。
當(dāng)你在工作中受到了其他人的重視，你的信心和工作效率肯定也會大大提升，而這對于剛剛進(jìn)入職場的你或是已經(jīng)在職場打拼了很多年的你來說，都是幫助你在職場中快速成長的工具。
但是現(xiàn)實(shí)的工作中往往會事與愿違，大多數(shù)情況下我們總是覺得自己已經(jīng)努力過了，也嘗試過去討好別人，可最后的結(jié)果還是在工作中不受重視。而這樣現(xiàn)象同時也會造成惡性循環(huán)，你沒有得到大家的重視，從而在工作中的情緒就會有所低落，情緒低落工作效率就會降低，工作效率一降低就更不用說領(lǐng)導(dǎo)會重視你了。
長此以往，情緒積壓的越多就很有可能會出現(xiàn)嚴(yán)重的情況導(dǎo)致自己離職。所以當(dāng)我們在工作中面對自己不受重視的這種情況應(yīng)該怎么辦呢？
朋友小靜，在剛剛?cè)サ浆F(xiàn)在的公司工作時，也是各方面都不受重視，領(lǐng)導(dǎo)見她的學(xué)歷不高根本不敢把一些重要的工作交給她，要不是公司那時候急缺人手，領(lǐng)導(dǎo)也不會考慮把她招進(jìn)來。而身邊的同事也是見她沒有那么高的學(xué)歷，覺得跟這種人沒有什么好說的，所以在工作之余基本上都不肯跟小靜說話，而小靜初來乍到的進(jìn)入一份新環(huán)境之中，見到大家好像都在疏遠(yuǎn)自己，工作中也不受重視，一度懷疑自己來這家公司是不是一個錯誤的選擇，還為此情緒低落了好長一段時間。
后來小靜跟我說了她的情況過后，我給了她幾條建議，讓她先做好自己的工作，以提升自己的專業(yè)能力為主，這樣就算最后選擇離職，在這段時間里能學(xué)到一點(diǎn)東西也是值得的。然后在空閑的時候主動去和身邊的同事多交流，不管是工作還是生活中的事情，多和大家交流交流才能更快的增進(jìn)感情。俗話說：“伸手不打笑臉人。”既然別人不肯主動和你交流，那你就應(yīng)該主動去找別人，機(jī)會在自己的手里，你不去試又怎么知道自己會不會成功呢？
小靜聽取了我的建議，并且認(rèn)真的這樣去做了，后來成功的完成了公司里的一個大項目，讓所有之前不重視她的人對她都刮目相看。從那之后，小靜的職場生活就像是開了掛一樣，職位一路飆升，這不前不久剛坐上部門經(jīng)理的職位。
如果你也在工作中遇到了不受重視的情況，先收拾好自己的情緒，以一個積極樂觀的心態(tài)去面對工作，并且按照上述的方法去做，相信你的職場人生也會像小靜一樣開了掛似的一路飆升，直到自己擁有一份不小的成就。
