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    離職,是檢驗同事感情的最好標準

    添加時間:2019-01-25 10:54:04
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    當你在職的時候,同事、領導、下屬都與你關系融洽、合作愉快,可你一旦離職,他們對你是真感情,還是塑料花情誼,立刻見分曉。

    離職,是檢驗同事感情的最好標準。

    網上有個新聞《離職一周,18個同事把我拉黑了》,讓人心寒。

    講的是,小雨因各人規劃問題,從工作兩年的公司辭職。離開的那天,她還請部門的18個同事去吃了一頓散伙飯。小雨一直認為自己和同事的關系還不錯,大家都來歡送她,她很傷感,但也很欣慰。雖然她離開了,但她會記住這些同事,記住大家給過她的幫助。

    然而,令她意外的是,離職一周后,其中的一個女同事給她發來消息:“以后如果有事,就打電話,QQ上人太多,我先清理一下。”很快,小雨發現,無論是微信還是QQ,她都被同事們拉黑了。18個同事,無一例外。

    小雨很驚訝,憤怒地說:“我到底做錯了什么?是我無意中傷害了她們嗎?如果是的,完全可以坦誠交流,需要道歉的我道歉。如果不是,那又是為什么呢?”

    鐵打的營盤流水的兵,人走茶涼,早已見怪不怪了,可還有更過分的同事。

    新婚的表弟向我吐槽,他剛參加工作第二個月,女同事莉莉結婚,那時他的工資還沒發,東挪西借、省吃儉用,湊足200元,送上了份子錢。幾個月前表弟跳槽了,可和莉莉一直還有互動,關系還算不錯。

    表弟結婚,出于禮尚往來,也回請了莉莉。表弟在微信上告訴莉莉自己的喜訊并請她喝喜酒,可莉莉連吭都不吭一聲,本以為她不在,可沒到10分鐘,又見她在朋友圈曬娃…

    表弟以為她沒看見,特意又發了一遍邀請函,結果呢,她什么話都沒說,居然把表弟拉黑了。如果表弟不辭職,莉莉會拒絕參加他的婚禮嗎?絕對不會。

    誰讓你辭職了,翻臉不認人又怎樣,反正你和我沒任何關系了。為了這點份子錢,可以連面子都不要了。離職,真是檢驗職場關系的試金石,幫你瞬間看清同事的本來面目。

    想知道你和同事的關系到底怎么樣,辭一次職就知道了。

    離職,同樣可以檢驗你和領導的感情。

    前兩天,出了一件奇葩事。王先生工作三年多提出辭職,沒想到他的領導寇女士提出了一個“蠻橫無理”的要求,讓他從手機微信中刪除所有同事的賬號,才能在離職文件上簽字。

    王先生表示,當時為了盡快辭職,便按照要求刪了,而對方還特意在他手機上確認,還有遺漏未刪除的賬號,再次刪除后才作罷。后來他問了內勤,才知道公司并沒有這個(離職刪除同事微信)要求。事后,王先生才醒悟過來,寇女士侵犯了自己的隱私。

    其實像寇女士這樣的領導并不少見,有太多的網友控訴自己離職時的悲慘遭遇。

    我一提出離職,領導瞬間變臉,就跟欠她一樣,卡我年假不讓我休;和領導的關系倒沒怎么變,只是獎金拿了平時的零頭;領導知道我要離職了,更加把我當牛羊使喚,爭取做到120%的利用率,畢竟不能再回收了; 我還沒走呢,新來的主管就當我的面和同事說我壞話了…

    可也并不是所有領導都如此,我家先生就遇到過有情有義的領導。

    先生曾在廣州一家國內卓越的汽車公司的研發部門工作,是位核心骨干。為解決兩地分居問題,他為家庭做出犧牲,提出離職,領導當場就火了,劈頭蓋臉罵他:“放棄這么好的工作和機會,你腦子是不是進水了? ”

    得知原因后,領導先檢討自己,對下屬的關心不夠,然后提出,讓我去廣州,幫我解決廣州工作問題,讓先生安心留在單位工作。

    得知先生已聯系好了工作,鐵了心要走,領導只好放棄,可還是特別貼心地讓先生把年假先休了。臨走前,領導特意請全體員工吃飯給先生送行,最后還給先生一個紅包。過年時先生給領導打電話拜年,領導還一再叮囑,如果外面混不下去了,這里永遠是家。

    先生特別感動。以前在工作中,領導要求嚴格,他和領導感情并不深,沒想到,離職后反而加深了感情,每每提起這位領導,先生都感恩在心,一直覺得非常愧疚,辜負了他的厚愛。

    領導對員工好不好,不僅要看在職時他是怎么對你的,更要看你離職后,他對你的態度。

    你和下屬的感情怎么樣,也可以通過離職來檢驗。

    前段時間,朋友小文跳槽到新公司,年薪漲10%,為慶賀她的新起點新征程,我們幾位好友特意訂了一桌酒席。大家在酒店等了好久,小文才氣喘吁吁過來,滿頭大汗。一問,才知道原委。

    小文跳槽后,新公司要她提供離職證明,于是她就請前領導幫她開了。天熱,懶得去取,就想請之前的下屬幫忙寄快遞。

    小文在前公司是個中管,有三位下屬。她給三人都發了信息,卻沒一人回復,打電話也不接。小文心里好悲哀,之前她都挺照顧這些下屬的,為他們爭取利益,從沒虧待過他們,甚至還將寶寶的一些衣服、嬰兒車給了其中一位下屬。

    小文感慨世態炎涼,沒辦法,只好自己頂著烈日又跑回前公司取離職證明。到了前公司一看,三位下屬都在,小文和他們打招呼,可他們對她卻冷冷的,一副埋頭忙碌、不想多談的樣子。

    幫忙到前臺寄個快遞,這點小忙都不愿意幫,小文說,這是她離職以后,第一次體會到人心冷漠。

    離職,真是個好方法,能幫你探出人性,看透人心。區區一件小事,就能讓你看清楚一個人。

    離職,是檢驗人性的試金石,讓你在最短的時間,看遍你身邊職場人的眾生相,看清他們的人品。因為只有在你離職后,曾經的同事、領導和下屬才會摘去面具,卸下偽裝,在你面前展示最真實的自己。

    離職,是檢驗職場感情的最好標準。你和前同事、領導和下屬之間,可以因為離職變得更親密,也可以因為離職變成陌路甚至仇人,離職,就像個篩子,一定會幫你留下最真誠的朋友。

    如果有人在你離職后,一如既往地想你、念你、損你、幫你、批評你、鼓勵你、贊賞你,他就是你的真朋友。

    在職場,朋友是個奢侈品,遇到一個不容易,請好好珍惜。
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