什么時機與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時機非常重要，據(jù)觀察有以下幾個節(jié)點可供參考。

1、年終總結(jié)做績效評估。一年之中的功過基本都很清晰，這個時間點談加薪，此乃最佳時間，當(dāng)然，前提是今年工作做的比較好。

2、為公司做出巨大貢獻(xiàn)時，如搞定一個重大項目，這時候你為公司創(chuàng)造了高額的利潤，也是談加薪的好時機。

3、老板心情大好時，如結(jié)婚、生子、股票賺錢等等，趕在老板心情好時，凡事都好商量。

和老板談漲薪前要準(zhǔn)備什么?談加薪一個技術(shù)活，其準(zhǔn)備一定要充分，正所謂知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

1、調(diào)整心態(tài)。在和老板談加薪時，心態(tài)一定要好。千萬不可走極端。如，極端的軟弱，用哀求的心態(tài)去談加薪，即使談成了味道也變了。更何況對老板來說，哀求真的有用嗎?另一個極端是強硬，將加薪談判變成了吐槽大會，甚至是以離職做要挾。這種情況就算老板當(dāng)時答應(yīng)你，事后也會在其他地方找回來。因此，談加薪時，一定要以合作的心態(tài)，將自身的資源和能力展示出來，進(jìn)而相互合作，記得坦誠是自信的根本。

2、清晰加薪目標(biāo)。在和老板談加薪時也需要有底線，清楚底線在那里。專家建議：談判之前務(wù)必熟悉市場行情，并對自身做一個估價，了解同行業(yè)同類型的公司，該崗位大體薪資多少。另外也要考慮所在公司的實際情況，千萬不要漫天要價。

和老板具體要怎么談?談加薪雖然在各個行業(yè)中，公司不一樣，但基本套路都一樣，你思考一下如果你是老板，你希望員工如何跟你談加薪?為大家提供一個基本的談薪套路，各位可根據(jù)自身情況對應(yīng)套路。

1、在談薪之前，先談自身在企業(yè)中的收獲和成長，記得態(tài)度一定要誠懇，時間不要太長，否則會有拍馬屁的嫌疑。

2、談?wù)撘幌伦陨碓诠镜谋憩F(xiàn)，最好有相關(guān)數(shù)據(jù)，口頭說自己好，太過蒼白。數(shù)字是最具說服力的。此外，態(tài)度務(wù)必要客觀，既要有自信，同時也不夸大。

3、提出漲薪要求，這時既要以合作的心態(tài)來談加薪，千萬別算計，同時給出你的理由，明確表示出你的理想薪資，給個具體的數(shù)字。千萬不要說了半天還拖拖拉拉的等老板出價碼。你要明確提出加薪要求的是你，不是老板，這個時候需要主動出擊。

4、接受結(jié)果，通常結(jié)果無非有兩種，一種是同意，另一種是不同意。但是具體來講，結(jié)果也有很多種。最好的莫過于當(dāng)場同意，這種結(jié)果沒啥好說的，致謝，表態(tài)。當(dāng)然，同意里還有一種就是答應(yīng)漲但是沒到預(yù)期。這種情況得看你的選擇了，接受繼續(xù)干，還是換個工作，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。

　和老板談加薪這件事既不可怕也不困難，但在專家看來所有的鋪墊和準(zhǔn)備都是技巧層面的，事前能演練幾次基本上都不會差太多，真正難的地方其實是如何增強自己的實力，成為職場的紅人。