快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡直就是比登天還難啊，困擾著千千萬萬的苦逼白領(lǐng)。給大家分享幾點千萬不能用的加薪理由。

　　作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！

　　每個行業(yè)里都會有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不僅僅在于行業(yè)，更在于人。薪水的高低其實是能力競爭的一種體現(xiàn)，但這種競爭是有層次的。以金字塔為例，最底層是體力競爭，簡單說就是誰力氣大，能多干，誰的薪資就高，體力勞動者一般都是體力競爭。所以，不要一直糾結(jié)于“為什么別人拿的都比我多”，有時間不如多研究研究，在綜合能力的坐標(biāo)軸上，你的坐標(biāo)又在哪里？

　　作死的加薪理由二：我是老員工，求加薪！

　　“沒有功勞還有苦勞”？看看這個句式就知道這話說出來會多么得沒有底氣！因為拿不出有質(zhì)量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來說話，自己都清楚如此的量變是產(chǎn)生不了質(zhì)變的，反而有可能引起“變質(zhì)”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件？不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。

　　作死的加薪理由三：信不信我跳槽？求加薪！

　　不加薪就跳槽的加薪理由對于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠之為妙，而對于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級保持良好互動，開起口來也能稍微方便一些吧。

　　作死的加薪理由四：活多任務(wù)重，求加薪！

　　如果是因為工作量巨大、不堪重負(fù)想要加薪，你需要實現(xiàn)作準(zhǔn)備，讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài)：老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請在日常工作中，把那些加班加點的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙！

　　作死的加薪理由五：老板的得力助手，求加薪！

　　首先，親兄弟也要明算賬，更何況是員工同老板的關(guān)系。打感情牌在加薪這件事上從來都不是明智的選擇，甚至還有可能讓老板認(rèn)為你是在以此為要挾，從而影響到你們的私交。其次，關(guān)于得力助手。如果你的職位是助理，那在有效完成本職工作的同時還能得老板的賞識，的確有利于加薪;但倘若這并非你的本職工作，那么，你要不要考慮“轉(zhuǎn)崗”呢？

　　作死的加薪理由六：公司業(yè)績好，趕上周年慶，求加薪！

　　加薪的理由應(yīng)該立足于個人為公司帶來的貢獻以及在崗位上所取得的成績，至于公司業(yè)績好、周年慶這些并不適合作為加薪理由。所以，在和老板提加薪之前，想想自己都做出了什么成績。如果拿著成績和老板提加薪，公司業(yè)績好趕上周年慶，這倒是很好的開場白。