在職場中待久了你會發現有的人剛進來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進來的時候很二，但是沒多久就變得精明強干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的路。
1.為什么有的人越來越笨
這是受外部以及個人兩個因素決定的，外部的影響取決于公司。不管是大公司還是小企業，很容易存在一個問題，那就是目標不明確。有的職場人來到企業根本不知道自己該干什么，每天9點打卡，六點下班。問他今天做了什么？回答只有三個字不知道。
目標不明確不是員工的問題，而是企業的問題。企業招來員工卻沒有讓員工有相應的工作安排，東一榔頭西一棒子，這樣不僅浪費的是員工的時間，還有企業自己的心血。
說到內部因素是員工個人不求上進，說實話還是沒有目標。員工進入企業以后每天做自己該做的事情，跟自己無關的事情看都不看。這樣的員工就像一個機械表，只要調好到時候就會響。可這樣的員工卻沒有自己的思想，只想眼下，從不考慮未來，時間久了給人的的感覺就是越來越笨。
2.為什么有的職場人越來越聰明
聰明的職場人都有一個特點，那就是不受外界的影響，有自己的主見，知道自己該做什么。哪怕周圍的人都在睡大覺，他們仍然在工作。他們有自己的目標，知道自己進入一家企業是為了什么。
有的職場人進入企業第一年是多少薪資出來以后還是多少，還有的則是企業根本舍不得讓對方走，因為這類職場人是真正的人才，能夠為企業創造價值。這類人不管走到哪都能吃得開。
給這兩類人做個總結就是聰明的人激流勇進，愚笨的人隨波逐流。這兩類人在職場中是經常存在的，而且是相互交叉的。愚笨的人不代表一輩子愚笨，聰明的人不代表一輩子聰明。在兩者之間有一條線，關鍵是看職場人想要往哪個方向傾斜了。
