在職場摸索的過程中，你會發(fā)現(xiàn)一些適合你的職場規(guī)則，并把這些規(guī)則總結下來，希望能夠對以后的職場人有所幫助。

　　1.入職時候薪水的高低對你很重要

　　對于有些職場人尤其是職場新人，在和HR談薪資的時候好像很沒有底氣。在HR的“蠱惑”下把薪水一降再降，還傻傻的以為HR會看重你。別傻了，在職場中老板或許舍不得花錢，但只要值得他們還是舍得花的。尤其是在人才領域，老板們會花大價錢雇傭優(yōu)質人才。因為他們相信這些錢并不是白花，今天花出去的錢明天也能收回來。

　　職場人在談薪的時候如果底氣不足，就會讓HR覺得面試者的能力也不怎么樣。求職者在薪資上的退卻只會讓HR更看不起，最起碼對自身價值沒有一個明確的定位。一開始談的薪資低了，哪怕以后想漲薪也是很困難的，因為你在入職的時候就已經被HR看透了。

　　2.千萬不要向人力資源部門倒苦水

　　雖然職場沒有想象中的腥風血雨，但也沒有想象中的那么溫和。在職場中混要長個心眼，不是要你防備所有人，但不是所有的話都能說的。比如有的職場人竟然把人力資源部門當成倒苦水的地方，對上司不滿意啊，對薪資不滿意啊，對同事不滿意啊。全都一股腦的倒給人力資源部門。

　　人力資源部門是什么地方，是企業(yè)重要所在。人力資源部門代表的是企業(yè)的利益，你把這些不滿發(fā)泄給企業(yè)，是要干嘛？顯示你的無能嗎？不管是對工作安排的不滿意還是對誰有意見千萬不要向人力資源部門吐露，哪怕你和其中一個關系很好，也不能保證隔墻有耳。

　　3.漲工資你可以向老板提，職位方面的晉升等著就可以了

　　只要有能力，職場人提出漲工資多數(shù)老板都會接受。因為當你提出加薪的時候說明你的能力得到了提升，每個有能力的人對企業(yè)來講都是寶貴的財富。但是如果想要實現(xiàn)職位晉升就沒必要找老板談了，如果你真有這個能力老板會把你放到應有的位置。相反，如果沒那個能力只會讓自己尷尬。

　　還有就是企業(yè)的每個職位尤其是中高層職位都有固定的分配，當你想要晉升的時候可能就是把另一人踢掉，很容易得罪人。即便是出現(xiàn)了職位空缺，領導也有安排，不要自己跳出來。