科學(xué)觀察證實(shí)：在一平方米的土地上可以有數(shù)千粒種子出芽，而在一兩年之后，當(dāng)它們形成固定的群落后，這數(shù)千株植物卻只有一株能夠長大。不爭奪陽光養(yǎng)料的種子就活不了，不爭奪發(fā)展空間的職場人就只能被淘汰?！皾嵣碜院谩?、“不爭”等當(dāng)成自省修己的格言還成，但是絕對不能成為你在外面打拼的動力。因?yàn)樽匀唤缇褪悄銧幬見Z的競技場，人在職場，就得跟同行競爭，跟同事競爭。

　　你只有鼓足勇氣，奮勇向前才有可能在職場競爭中得到發(fā)展。競爭往往需要你付出超人的代價，任何投機(jī)取巧和抱著僥幸心理的人都將被職場淘汰！

　　最近幾年，“核心競爭力”成為大家經(jīng)常談?wù)摰臒狳c(diǎn)概念，企業(yè)管理者強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有自己的核心競爭力；企業(yè)員工也認(rèn)為擁有核心競爭力才有生存的本錢。

　　有的人可能已經(jīng)作為公司的骨干，承擔(dān)了很重要的工作，而有的人還在碌碌無為。為什么你不如別人的薪酬多？為什么這次提拔的人不是你？對于這些問題，不同的人會有不同的回答，“他是名牌大學(xué)畢業(yè)的，學(xué)歷也比我高”，“他和老板的私人關(guān)系好，他很會博得老板的歡心”等等。這些都是我們經(jīng)常會聽到的回答。確實(shí)，造成這種結(jié)果的原因很復(fù)雜，包括個人的機(jī)遇、個人的性格因素等，但是這些都不是決定性的因素。

　　真正決定一個人是否被淘汰的最關(guān)鍵因素就是“核心競爭力”。決定個人職業(yè)生涯成敗的因素，越來越歸結(jié)于個人的競爭力。競爭力，其實(shí)就是工作能力，僅僅具有能力還是不夠的，還要看你的能力是否珍貴。如果你的某種能力，其他人也都具備，那么你并不具有競爭優(yōu)勢；如果你所掌握的某種能力，大家都不具備但卻是公司所必需的，顯然你是具有絕對競爭優(yōu)勢的。這種能力就是一個員工的核心競爭力，某種能力被越少的人掌握，其競爭力就越強(qiáng)。你是技術(shù)能手嗎？你是解決難題的能手嗎？無論你具備哪一項(xiàng)專長，都是職場里不會被淘汰的人。

　　這是一個“贏家通吃”的時代，在激烈的競爭中，你必須要確定自己的競爭優(yōu)勢，也就是你的核心競爭力。然后你就要尋找一切鍛煉自己的機(jī)會，在實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)化自己的競爭優(yōu)勢。

　　制勝職場箴言

　　一個員工在工作崗位上“越干越強(qiáng)，越干越精”，懂得用優(yōu)勢去競爭，能力就會發(fā)揮到極致，才能成為企業(yè)最需要的員工。