了解上司的價值觀

　　作為職場下屬，最起碼的就是了解上司的價值觀。這樣才能方便自己進退，事業(yè)上才會有高升。即便上司在做出了一些行為之后，他的價值觀不會向這些行為妥協(xié)。比如有一個上司時間觀念特別強，那么我們就一定不要遲到，否則就是犯了大忌；有的上司比較注重效率，那么我們在說話時就長話短說，挑關(guān)鍵詞，否則就會讓其感到墨跡甚至厭煩。

　　這些價值觀其實也并不難了解，一方面多找老員工多了解了解，自己也多注意觀察，就可以慢慢發(fā)現(xiàn)。在了解和摸透了之后，調(diào)整好自己的工作態(tài)度，就能從心靈上和上司習慣性的打好“配合”，事業(yè)上升也是指日可待了。

　　了解上司情緒反應(yīng)

　　每個人都有特異或者固定處理問題的方式，所以如果處理不順利發(fā)脾氣的過程也是差不多。自己在工作時多留心上司的言談舉止，了解什么事會讓他高興，什么事會讓他厭惡這是非常重要的，自己在后面工作中方便采取什么樣的行動，即投其所好。現(xiàn)在很多人看來這個詞貶義的意思稍多，不過這里只是工作中，哪種方式說話易于讓上司接受。

　　當然如果你正真掌握了這一點，你在后面就知道了如何避開風口，進退自如。倘若自己有好的建議也知道怎么去溝通，否則讓自己本該是好意的行為最后不慎讓上司對自己有情緒，那樣就得不償失了。比如自己在工作中犯了失誤，可以在午飯過后心情好轉(zhuǎn)時再去報告。

　　了解上司溝通模式

　　之前我看到這樣一篇文章，就是每個人習慣溝通的方式都是不同的。因此有時候和上司沒有溝通好，其實并不是內(nèi)容不對，而是溝通方式產(chǎn)生了問題。如果一個上司經(jīng)常用“我看不出來”等視覺詞語，他們通常是比較喜歡從書面數(shù)據(jù)得到自己想要的信息，因此在和他們溝通時，我們最好做一些書面報告。

　　如果一個上司喜歡用感覺、掌握等詞語，與他們溝通時，營造和諧的溝通氣氛是非常重要的。這就要求我們在生活中是要有察言觀色的能力，只要“味”對，事情就是可以搞定的。當然一個上司心情好不好你也要巧妙地問出來，如果你能掌握上面的幾個要點，就一定可以與上司相處的比較愉快，升職也是時間問題了。