第一，不要把“崗位責任”和“崗位業績”混為一談。很多求職者寫簡歷，根本分不清“責任”和“業績”的區別，于是把所有的崗位職責羅列到簡歷中去。但其實，這些崗位職責對于表現個人能力完全起不到任何作用，對于HR評估簡歷也沒有任何的參考價值。HR并不想了解你之前是做什么的，他們更加關注的是你曾經完成了多少業績。“崗位業績”是要求求職者把曾經的工作成果羅列出來，讓HR了解你的各項能力。

　　簡歷中的崗位業績該怎么寫？

　　第二，“崗位業績”一定要突顯自己的核心競爭力。“崗位業績”要表現出你的關鍵技能和核心工作能力。而如何體現出這些，需要求職者從過往的工作經歷中提煉出來。

　　第三，學會用數字來表述自己的“崗位業績”。如果只是大段的文字性描述，說服力會稍顯遜色。而如果采用了大量的數字來證明，那么則會給人眼前一亮的感覺。每個月的業績在部門里排名第幾，每個月能夠為公司談下幾個單子，每個月的績效提成有多少。類似于這些問題，都可以強有力地表現出你的個人工作能力。所以，能進行量化的地方，一定要把數字寫到簡歷中去。

　　簡歷中的崗位業績該怎么寫？

　　第四，利用一些小技巧。如果想更好地說明自己的“崗位業績”，可以準備一份簡歷附件。附件的內容不限，要包含能夠證明你工作能力的各種書面資料和材料。當然，這里需要注意的是，一定要用復印件，防止丟失原件帶來不必要的損失。如果是業績一般的求職者，可以利用一些頭銜或者是別人對自己工作的評價來體現自己的業績能力。尤其是領導對自己的正面評價，可以加到簡歷中去。

　　“崗位業績”對于一份簡歷來說，絕對是重中之重。所以，求職者在寫簡歷的時候，千萬不要陷入誤區，一定要在這個模塊中體現出自己的工作技能和核心能力。各位求職者在寫崗位業績的時候，可以參考下上面的幾個tips，相信會有所幫助。