小陳是一名醫院人事行政，醫院里的同事來來往往走了不少。

　　有些人走了之后還和朋友一樣，經常在微信上打打招呼，出來約約飯，有一些人走了之后就消失于江湖再也沒有見過面，還有一些人走的時候鬧了很多不愉快。

　　小陳說做醫院人事行政真是鍛煉人，練出了看人的眼光，也觀察出了很多人和人之間相處的本質。

　　有人的地方就有江湖，單位就是一個小江湖，在單位和同事相處有很多需要注意的地方。

　　比如千萬不要認為自己光明正大就可以任意行事，為人處世如果不小心，你的好日子很快就會到頭。

　　作為醫院人事行政，小陳總結出了幾點同事之間相處的忌諱:

　　醫院人事行政

　　1講話不注重分寸，隨便得罪人。

　　這是很多醫院里的新人，甚至是老人都會忽略的一點。

　　然而說話注重分寸非常重要。

　　因為你根本就不知道面對你的是一個什么樣的人，一旦把別人激怒，萬一這個人非常有城府，明面上別人退讓了，但心里一直記恨著你，有了機會他一定會報復你。

　　我們來上班是為了賺錢，不是為了四處樹敵。所以哪怕自己做的事情有道理，在言談之間也要注重分寸，和同事處理好關系。

　　醫院人事行政

　　2不要在職場上交朋友。

　　小陳剛做醫院人事行政的時候遇到過這樣一件事。

　　醫院的兩名護士年齡相仿，兩個人常常形影不離，休息的時候也約著一起逛街吃飯，情同姐妹。

　　后來兩個人同時看上了醫院的一名醫生，最后反目成仇，互相爆對方的黑料。結果兩敗俱傷，搞得灰頭土臉，最后雙雙離開了醫院。

　　這讓小陳明白了，同事之間正常溝通就行，千萬不要想著交朋友，同事之間保持距離是最恰當的選擇。

　　3切忌對他人指指點點。

　　醫院里面有一位老大姐總是熱心過了頭，喜歡對別人的生活還有工作發表意見，指指點點。

　　醫院人事行政

　　她覺得自己是古道心腸，但是很多年輕人都不買賬，反而覺得她多管閑事。

　　結果她出了力，也沒有討到好。

　　在工作上，每個人都要做好自己分內的事。對自己負責就好，如果隨便插手別人的事情，不管是生活還是工作，都會遭人反感，甚至引起不必要的誤會。

　　把自己分內的事情做好，大家都會認為這個人負責可靠，但是一旦你開始插手別人的工作，別人就會認為你的手伸得太長了，是不是想搶功勞。

　　君子之交淡如水，我們客套一點，如果想幫別人，等著別人開口再說。

　　同事之間相處還有一些忌諱，比如不能吃里扒外，假公濟私，算計他人，把自己的想法強加在別人身上等等。篇幅有限，我們也就不一一展開了。

　　小陳作為醫院人事行政，老天給他的思想打開了一扇窗口，觀察到了職場上同事相處的忌諱。我們普通人也要多學習，多了解，避免在職場上被人誤解，招小人暗算。