現(xiàn)在很多中小企業(yè)，因?yàn)槎悇?wù)問題，感到非常的占用時(shí)間，公司規(guī)模十多人，報(bào)稅多少都不合適，這時(shí)候就開始出現(xiàn)了，找勞務(wù)公司來代發(fā)工資，代繳社保的維護(hù)項(xiàng)目。下面跟大家說下代發(fā)公司的優(yōu)勢好處：

　　一、讓企業(yè)脫離稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和成本壓力

　　其他公司代發(fā)工資可以幫助企業(yè)設(shè)立薪酬制度，可以幫助企業(yè)計(jì)算薪資，可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工薪資的發(fā)放，還可以幫助企業(yè)計(jì)算個(gè)人所得稅，這樣可以讓企業(yè)有效的規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少發(fā)放工資的成本壓力。畢竟如果企業(yè)自己給員工發(fā)放工資，需要聘請專業(yè)的財(cái)務(wù)人員來處理工資發(fā)放事宜，這需要一筆不小的開支，相對于找其他公司代發(fā)工資的勞務(wù)費(fèi)要高出很多。

　　二、讓企業(yè)有更多的經(jīng)歷，經(jīng)營主營業(yè)務(wù)

　　發(fā)放工資是一件非常繁瑣的事情，而且出現(xiàn)任何紕漏，都可能會引發(fā)工資糾紛，企業(yè)將員工工資發(fā)放事項(xiàng)交給其他公司代發(fā)工資，對方可以幫助企業(yè)維護(hù)和執(zhí)行企業(yè)薪酬管理，可以讓企業(yè)不必再因?yàn)楣べY計(jì)算等繁瑣事情花費(fèi)太多的精力，太多的成本，企業(yè)可以將更多的資金和精力用在自己的主營業(yè)務(wù)上。

　　一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。

　　二、代發(fā)工資后上開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　簡約化：

　　1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

　　2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

　　簡單來說就是省時(shí)省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費(fèi)時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。