隨著信息化的發展和科學技術的進步，越來越多的職場人瞅準某個領域的商機，選擇自主創業，市場上初創公司比比皆是，各行各業都有。初創公司確實存在一定的內部發展空間，這點吸引了不少打工人，但是它的風險很高，不穩定因素太多。如果一位想通過跳槽謀求發展的細胞制備主管，謹慎考慮去初創公司，為什么呢？

　　一、資金運轉不穩定

　　初創公司最詬病的一點就是隨時可能發不出來工資，被坑的是員工。初創公司在發展初期需要投入大量的資金來維持公司的運轉，也就是所謂的“燒錢”，“燒錢”燒的是真金白銀。但是一時半會公司沒有業務、沒有市場，沒有創收來源，資金只出不進，所以沒錢發工資也在意料之中。

　　公司發不出來工資對于一心求發展的細胞制備主管來說是致命的打擊，沒錢拿什么生活，連生存都困難，談何發展。

　　細胞制備主管

　　二、沒有明確的發展規劃

　　大多數初創公司都有這個通病，他們沒有詳細、合理、明確的發展規劃，也不大喜歡聽過來人的建議，說風就是雨。公司起步階段處于摸索狀態，即使方向不一定對，他們仍然堅持己見，屬于不撞南墻不回頭的。

　　有些公司能拉到投資或者是能借到錢，能支撐自己玩一段時間，走錯了路還能掉頭重走，但也只是少數，大部分是把自己給玩死了。

　　細胞制備主管

　　三、換人速度快

　　換人速度快是初創公司的另一大亮點。初創公司用人標準是快餐式，沒有想去培養自己人或是給予員工一定的發展空間，只是想利用每位員工的經驗，用完就辭退。公司不在乎離職員工對自己的不滿，不在乎口碑，唯利是圖，其它都是浮云。

　　拿細胞制備主管崗位來舉例，如果是在初創公司，一年可能要換好幾撥人，為什么呢？因為每位細胞制備主管的能力、工作背景、個人擅長不一樣，初創公司只想利用他們的經驗和價值，等到每個人貢獻出自己的價值之后，他們對公司而言沒有什么用處了，這時候領導想到的就是換人，有的時候手段略顯卑劣，但這就是他們的常規玩法。一般的職場人都不太能接受這種被人玩弄遭唾棄的感覺，可是它又實實在在存在，所以如果自己不想找不痛快，謹慎選擇去初創公司工作。