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    人過40別再傻傻的拼命努力,職場地位提升靠這點,上位更快

    添加時間:2021-08-13 17:44:33
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      職場上最不缺的就是努力,每個人工作都很努力,所以,努力從來不是某個人特有的標(biāo)簽。

      之前在一次活動中,遇到了一位職場前輩,已經(jīng)在職場打拼了十幾年,已經(jīng)40歲了,我們在閑聊的時候,無意間說到了職業(yè)發(fā)展。

      他和我說,工作這么多年,一直認(rèn)為自己只要努力工作,就會被領(lǐng)導(dǎo)賞識,可是努力這么多年,還是一位普普通通的員工,除了年齡和資歷的增長,其他什么都沒有變,升職加薪的都是別人。

      聽到他這么說,我心里很有感觸,我也一直認(rèn)為只要自己努力,就會有成長,就會升職加薪,可每次這樣的機(jī)會都擦肩而過。

      后來,前輩告訴我,在職場上要想快速上位,拼的不僅僅是工作能力,還要靠這4點。

      快速適應(yīng)能力

      在職場上,一個人的適應(yīng)能力是很重要的。比如:跳槽換工作的時候,要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境,所以,適應(yīng)能力在職場上是很重要的。

      朋友小夏是一個適應(yīng)能力很強(qiáng)的人,她剛進(jìn)入公司的時候,只是一個普通的運營,后來公司調(diào)整了發(fā)展方向,想要解散運營部,但公司并沒有直接將他們開除,而是讓他們轉(zhuǎn)崗。

      很多人因為適應(yīng)不了新崗位的工作內(nèi)容,都紛紛主動辭職了,只有她堅持了下來,并且在新崗位發(fā)展如魚得水。由于表現(xiàn)的很出色,不到半年就升職了。

      適者生存,可見在職場上,一個人的適應(yīng)能力是很重要的。這是對一個人在不同崗位、工作角色之間切換的能力的考驗。

      超強(qiáng)競爭能力

      工作中要想脫穎而出,一定是拼命的埋頭苦干,而是要打造自己的職場核心競爭力,也就是說要做到人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精。

      王玲是做設(shè)計,畢業(yè)后就很順利地進(jìn)入了一家大公司,大公司人才濟(jì)濟(jì),每個人的設(shè)計能力都不差,那么想要脫穎而出就很難了。

      為了提升自己的競爭力,她報名學(xué)習(xí)了很多課程,工作也很努力,剛好趕上短視頻紅利,她開始在抖音分享一些設(shè)計技巧。

      一段時間后,不僅積累了很多粉絲,公司領(lǐng)導(dǎo)看到了對設(shè)計的專研,覺得她很優(yōu)秀,每次出設(shè)計的時候,都會詢問她的建議,她在公司的地位和話語權(quán)得到很大的提升,很快就得到了領(lǐng)導(dǎo)提拔。

      所以,在職場中要想快速發(fā)展,就要提升自己的競爭力和影響力,將一件事情做到別人做不到的好。

      人際關(guān)系處理能力

      富蘭克林說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。”

      在職場上,不僅要和同事領(lǐng)導(dǎo)打交道,有些人還要和客戶打交道,因此,能夠處理好人際關(guān)系,維護(hù)好人脈是很重要的。

      張黎是一個不擅長和別人打交道的人,工作后,多數(shù)時候都是獨來獨往,很少和同事交流,每次同事聚會叫他,他都會用各種理由拒絕,從來不參加。

      因為一個人很封閉,和同事之間除了工作沒什么交流,因此就出現(xiàn)了不合群的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為他不會處理人際關(guān)系。

      雖然工作能力強(qiáng),但是處理不好和同事之間的關(guān)系,不利于團(tuán)隊的團(tuán)結(jié),導(dǎo)致他一次次錯失了升職的機(jī)會。

      所以,在職場中,處理好人際關(guān)系也十分重要,而且這個能力強(qiáng)的人,人緣也會很好,很受大家歡迎。

      規(guī)劃能力很強(qiáng)

      人無遠(yuǎn)慮必有近憂,有目標(biāo)有規(guī)劃的人,在職場上更容易升職加薪,發(fā)展往往會更好。

      有些人,對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃,工作上也沒有上進(jìn)心,每天得過且過,雖然工作努力,但始終都是小職員。

      王鷗是一個目標(biāo)感很強(qiáng)的人,在工作上,對自己的要求也很嚴(yán)格,剛工作不到一年的時間,就被領(lǐng)導(dǎo)提拔。

      因為清楚自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,知道自己什么能力欠缺,他會給自己制定計劃,加強(qiáng)自己的短板。成長很快,自然就獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

      所以,知道自己未來的發(fā)展方向,有明確的目標(biāo)和計劃,職業(yè)發(fā)展就會越來越好,每一次努力都會有收獲,逐漸的靠近自己的目標(biāo)。

      職場上,最忌諱的就是盲目努力,沒有目標(biāo)和方向。就像是拼命奔跑的人,不知道終點在哪里,想要到達(dá)終點,會走很多的彎路。

      所以,如果你想要快速升職,被領(lǐng)導(dǎo)提拔,那么就要做好這4點,相信你可以少走彎路,快速上位,達(dá)到自己理想中的目標(biāo)。

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