當(dāng)一位新同事進入公司時，因為你不確定自己在公司的職位和收入，你會通過旁白詢問工資；在任何公司，都有工資保密制度。

　　與同事交換工資不僅會給公司留下不好的印象，還會嚴重損害同事之間的關(guān)系；問工資是領(lǐng)導(dǎo)知道的，這肯定會影響他們在公司的發(fā)展；除了不能主動交換工資外，你還應(yīng)該避免同事詢問工資問題。即使你回答同事的問題，你也違反了公司的規(guī)定。

　　當(dāng)你遇到這樣的話題時，你不應(yīng)該出于好奇而與同事攀比。表哥小林今年大學(xué)畢業(yè)，找到了一份不錯的工廠文員工作。同時，招聘了幾名同事，都是剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人；我表妹剛加入公司時，人事部告訴她不要問公司的工資問題。每個職位都不一樣；后來，一些新來的人主動向他們的表弟要錢。

　　起初，表哥拒絕了，但有幾個同事對此置之不理，最后表哥告訴了我的同事；我表弟保持低調(diào)，工作穩(wěn)定。自從她成為正式員工以來，她的工資增加了300元，但其他幾位同事沒有增加工資。得到工資結(jié)果的同事提議第二天離開，因為工資不公平。當(dāng)時，我的表弟受到了公司的嚴厲批評。

　　當(dāng)你遇到同事詢問工資時，你必須了解工資保密制度。既然有規(guī)章制度，就沒有公司那么簡單；如果你遇到同事向你詢問信息，不要直接向?qū)Ψ酵嘎丁Ｖ挥星擅畹鼗貞?yīng)對方，才不會引起同事的不滿；關(guān)于工資交換的問題，你應(yīng)該閉嘴。

　　如果你隨便和你的同事交換這些東西，你肯定會帶來災(zāi)難；當(dāng)同事要求加薪時，你應(yīng)該學(xué)會避免。不管對方是不是好朋友，只要你告訴對方，肯定對你的工作沒有好處；讓我們分享一下同事們在詢問薪資時需要了解的三點。

　　1、你可以問問對方

　　如果一個好朋友問你工資的問題，一般很難拒絕，這樣可以減少對公司的傷害；既然你是好朋友，你可以直接問對方的薪水。一般來說，關(guān)系好的同事直接說；聽了對方的工資后，你可以少告訴對方你的情況。

　　這樣的回答也是避免工資交換的一種方式；當(dāng)同事覺得一切都是公平的時候,自然不會繼續(xù)提問,也不會到處發(fā)問,心里也不會有不公平;；充分利用這種方式互相詢問，可以避免各種麻煩，找到自己；因此，當(dāng)你遇到同事詢問薪資問題時，你可以使用這種方法避免處于被動狀態(tài)

　　2、選擇離題

　　因為公司規(guī)定你不能詢問薪資，這意味著任何人都不能隨意違反；首先，我們應(yīng)該明白，私下向同事索要工資很容易造成同事之間的不公平競爭和比較，使整個團隊不穩(wěn)定。如果公司分心，領(lǐng)導(dǎo)將把所有責(zé)任都推到自己身上；當(dāng)你遇到同事詢問薪水時，你可以選擇關(guān)閉話題。只要你能避免同事的問題，你就能保護自己；你可以告訴對方工資是由很多因素決定的，比如教育、經(jīng)驗和能力。

　　每個人的情況都不同。只要你不說具體的答案，一般來說是沒有壞處的。直接拒絕你的同事。你禮貌地拒絕了，但你的同事還是堅持要問。在這種情況下，你是否溫柔地拒絕并不重要；因為同事不感興趣，所以我們不需要關(guān)注同事之間的關(guān)系。

　　也許對方在公開或秘密地與自己作戰(zhàn)。此時，我們可以直接拒絕對方；即使你直言不諱，也不要給對方面子，這樣你就不會受到同事的質(zhì)疑；說實話，互相詢問工作場所的薪水是很尷尬的。不管你說多少薪水，都會帶來不必要的麻煩；因此，如果你不能拒絕對方，你也可以直接用你的臉拒絕.