小高剛跳槽到一家公司做BI工程師，現在他遇到了一個問題，那就是周圍的同事都不怎么跟他說話，領導也暗示了他幾次，說他性格太內向。

　　這讓小高有些苦惱，按道理來說BI工程師屬于技術崗位，而且屬于高技能崗位。又不是銷售，行政之類比較外向的角色，小高不認為它對個性有很高的要求。

　　然而領導卻提出了建議，讓他外向一些，難道自己的性格已經影響到工作了嗎？

　　小高之所以選擇做BI工程師，就是因為他了解自己的個性。在學校小高是學霸，比起與人溝通，他更喜歡獨處。不過小高認為自己的溝通能力沒有什么問題。

　　所以領導給他提出這個建議，讓他陷入了迷茫。

　　BI工程師

　　根據研究表明，一個人內向與否不會決定他在職場上的成敗。一個人的成敗，取決于他在職場上是否有真正的競爭力。

　　首先我們要意識到，性格內向與外向只是特點，而不是能力的問題。

　　內向不代表孤僻，不懂得社交禮儀，沒有情商。

　　內向的人其實有一個優點，那就是他能靜下心來好好研究一個東西，所以內向的人往往精神世界很豐富，并且有一些出乎尋常的強項。

　　這是很多性格外向的人做不到的。

　　很多商業上的搭檔都是性格外向的人加性格內向的人一起合作，共同發揮各自的優點。

　　BI工程師

　　其次性格是天生的，你完全不用為此感到自卑，也沒必要拼命扭轉自己的性格特征，而是要盡力的挖掘自己性格特質，加強自己性格方面的優勢。

　　比如小高本來就是學霸，可以加強自己擅長學習，擅長分析的一面。

　　BI工程師這個角色就是做商業智能分析的，要處理各種數據，用來分析企業的現狀，行業趨勢，并且把這些有用的數據提取出來為企業未來的發展做決策。

　　小高既然選擇了這條路，那就干脆一條路走到底。該精通的工具必須精通，比如掌握SSAS,SSI,OLAP和數據挖掘算法等等。

　　平常多關注統計學，計算機相關的知識，多鍛煉自己的邏輯思維，形成對數據的敏感性等等。

　　這家企業現在如此關注小高的個性，說明他的專業能力還沒有達到一定的程度，不能讓對方服氣。

　　小高也不必糾結，BI工程師不是銷售崗，不必太外向。真正應該下功夫的是要提高專業方面競爭力，如果后面有能力了對方還這樣，那就干脆換一家公司好了。