“獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系。”下面我們來看看專家對(duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作
何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕獵搜索、捉住的意思。“頭”有兩層含義：一是指腦筋，代表才智、才干、專業(yè)、常識(shí)，二是指嘍羅，一個(gè)集體的嘍羅，引領(lǐng)著一個(gè)公司的高檔辦理人員或公司的經(jīng)營者。這些年，隨著專業(yè)化分工的細(xì)化，獵頭公司已經(jīng)成為社會(huì)上公司共用的人力資本部

當(dāng)前，國內(nèi)巨細(xì)獵頭公司有3000多家，而實(shí)在稱得上專業(yè)性的獵頭公司則不超過30家。正所謂“貨比三家”，要飽嘗客戶挑剔的檢測(cè)，就需求對(duì)獵頭效勞的理論、辦法和技能進(jìn)行研究和了解。有些國內(nèi)的獵頭公司正處于規(guī)劃小、成立時(shí)間短、收費(fèi)低、專業(yè)才干弱、業(yè)務(wù)范圍根本會(huì)集在單一范疇，職業(yè)也未進(jìn)行區(qū)分，首要從事一些中低端職位的人才尋訪的安排是沒有優(yōu)勢(shì)與同行競(jìng)賽的。曾有資深專家說過：“一家老練的稱得上實(shí)在含義的獵頭公司最少需求6、7年的時(shí)間來生長(zhǎng)和堆集。”

獵頭公司“淘寶”的三過程
　　
一、首要獵頭公司會(huì)剖析職位，人才定位。剖析商場(chǎng)情況，查詢公司布景，了解公司實(shí)在意圖，全部把握職位實(shí)在信息，瞄準(zhǔn)那些在任的從事性質(zhì)相似的公司一樣崗位上業(yè)績(jī)杰出的人才。獵頭從來不幫找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是協(xié)助那些不愁找不到作業(yè)的人找作業(yè)。有良好教學(xué)布景、豐富作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)強(qiáng)敬業(yè)精神的人是獵頭最感興趣的人選。
　　
二、尋尋找覓，有用途徑。通常先從獵頭公司的內(nèi)部人才庫尋找；也可通過專業(yè)人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫尋找；通過兼職參謀、獵手的人際聯(lián)系網(wǎng)尋找；通過已把握的人力資本和熟人介紹尋找。
　　
三、匹配準(zhǔn)則，密切觸摸。要滿意個(gè)別本質(zhì)與職位匹配，人才與公司文化匹配，人才與公司團(tuán)隊(duì)構(gòu)造匹配。沒有最佳的，但求最合適的。就如茫茫人海，大浪淘沙通常，通過層層挑選才干從沙里淘出金子。淘到寶以后，拋出“釣餌”后與“獵物”深化交流，動(dòng)之以情，曉之以理，引之以利，想盡辦法，竭盡竅門進(jìn)行游說活動(dòng)，終究“精誠所至，金石為開。”
　　
“獵頭”既觸及辦理科學(xué)，又一起是一門藝術(shù)。“獵頭”不只觸及人力資本辦理理論，還要觸及公司戰(zhàn)略辦理、安排辦理、商場(chǎng)營銷、生產(chǎn)辦理、辦理心理學(xué)等各個(gè)學(xué)科。此外，“獵頭”更是一種藝術(shù)，需求對(duì)辦理實(shí)習(xí)有深入的了解和把握，在實(shí)習(xí)過程中要依托“獵手”的發(fā)明性。只要深入地了解公司，靈敏地運(yùn)用辦理理論和辦理技能，嫻熟地把握交流竅門，才干做出一個(gè)又一個(gè)成功的事例。企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么