簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的一個(gè)重要的“敲門(mén)磚”，簡(jiǎn)歷打造好了，找一份滿(mǎn)意的工作并不是一件難事。為何你的簡(jiǎn)歷石沉大海？為什么投出去那么多簡(jiǎn)歷HR從不看一眼？在HR眼中，求職者所投遞的求職簡(jiǎn)歷常犯哪些錯(cuò)誤呢？如果你正在求職，那么可以對(duì)照你自己的求職簡(jiǎn)歷，看看其中有沒(méi)有出現(xiàn)這些錯(cuò)誤。決定簡(jiǎn)歷好壞的三大關(guān)鍵
1、缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。那么你的簡(jiǎn)歷就犯了一個(gè)缺乏針對(duì)性的錯(cuò)誤，這樣的簡(jiǎn)歷HR是肯定不是通過(guò)的。
 
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，職業(yè)路徑混亂是求職簡(jiǎn)歷中的一個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤之一，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
 
3、信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數(shù)字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
 
4、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你的主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，對(duì)于投遞職位與經(jīng)歷不匹配這樣的求職簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？HR關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷的哪些部分