許多人在制作自己的簡(jiǎn)歷時(shí)找不到重點(diǎn)，所以就像寫文章一樣，大篇大篇把自己的經(jīng)歷寫下來(lái)，雖然是很全面，但這樣的簡(jiǎn)歷真的好嗎？最近一位求職者問(wèn)了小編這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)自己經(jīng)常把經(jīng)歷寫成好幾頁(yè)，內(nèi)容詳細(xì)的不能再詳細(xì)了，自我感覺(jué)非常良好，認(rèn)為這么用心的簡(jiǎn)歷，肯定能打動(dòng)HR。但是令這位求職者沒(méi)想到的是，他的簡(jiǎn)歷很少有人會(huì)回復(fù)，基本上都是石沉大海，問(wèn)了問(wèn)身邊的人來(lái)，到底自己有什么問(wèn)題，都說(shuō)他簡(jiǎn)歷寫的太“復(fù)雜”，不過(guò)簡(jiǎn)練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，還不如人家一頁(yè)的好嗎？到底簡(jiǎn)歷要寫多少才對(duì)呢？什么樣的簡(jiǎn)歷才能夠吸引HR
我們?cè)诹私饬松鲜銮舐氄叩膯?wèn)題后，知名人力資源專家給出了這樣的建議，首先談到簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不是內(nèi)容的表面形式來(lái)判斷的。一份簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡(jiǎn)歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機(jī)會(huì)：

1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來(lái)之即用的人才，如果你過(guò)去有過(guò)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出，別把簡(jiǎn)歷變“雜”歷有些不相關(guān)的內(nèi)容就不要放進(jìn)去，反而起了反作用，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績(jī)展示。

2，通過(guò)簡(jiǎn)歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗(yàn)方面，表述清晰，簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上，寫了一段記敘文，老實(shí)說(shuō)，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會(huì)了很多技能……”就pass了。

3，你認(rèn)真的對(duì)待了這次的應(yīng)聘：我收到過(guò)不只一份簡(jiǎn)歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動(dòng)策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡(jiǎn)歷，我都忍不住想說(shuō)，大哥你是來(lái)砸場(chǎng)子的嗎？別把簡(jiǎn)歷變“雜”歷，投遞什么職位，就針對(duì)這個(gè)職位修改下簡(jiǎn)歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠(chéng)意。 制作簡(jiǎn)歷要注意哪些問(wèn)題