職場(chǎng)上很多人對(duì)自己的工作并不滿意，明明知道自己已經(jīng)不適合這份工作了，卻沒(méi)有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作。 找工作，面試的確很重要，會(huì)面試的人在找工作上的確占很大的優(yōu)勢(shì)。面試要講究投其所好，面試官最關(guān)心的問(wèn)題，就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問(wèn)題。下...[全文]
問(wèn)題1：為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都不愿意要2017年應(yīng)屆畢業(yè)生？ 現(xiàn)在這個(gè)時(shí)機(jī)很多公司不愿招應(yīng)屆生，主要有2個(gè)原因： 1、很多大公司的員工人數(shù)有很明確的限制，比如我們團(tuán)隊(duì)，老板只給一個(gè)名額，不管你是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的，就一個(gè)名額。大家想，這種...[全文]
相信很多公司招聘的時(shí)候都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過(guò)一兩輪面試后，對(duì)于一些應(yīng)聘者，你已經(jīng)基本敲定他們了。當(dāng)你再次聯(lián)系他們來(lái)商定入職事項(xiàng)或者進(jìn)入下一輪面試時(shí)，他們卻已經(jīng)定了其他公司或者直接表示不會(huì)再來(lái)了。 對(duì)于這種面試者，我們基本可以判定，他們與你的關(guān)系已經(jīng)...[全文]
面試，可以當(dāng)成測(cè)查和評(píng)價(jià)職場(chǎng)人能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)，也可以看作求職者踏入職場(chǎng)所必須面對(duì)的一道關(guān)卡。一般來(lái)說(shuō)，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡(jiǎn)歷中沒(méi)有表露出的信息外，還具有考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛?cè)肼殘?chǎng))的求職者認(rèn)真準(zhǔn)備的...[全文]
不少職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候應(yīng)該遇到過(guò)這樣的狀況，晚上睡覺(jué)之前投了N份簡(jiǎn)歷，等到第二天的時(shí)候會(huì)接到一大堆的邀約電話。不要覺(jué)得邀請(qǐng)面試的電話多了是好事，如果處理不好，也只不過(guò)是浪費(fèi)時(shí)間。 千鳥(niǎo)在林不如一鳥(niǎo)在手，不管眼前飄過(guò)多少面試邀請(qǐng)，職場(chǎng)人真正能夠選擇的...[全文]
隨著科技的發(fā)展，未來(lái)有一大批職業(yè)即將消失，李開(kāi)復(fù)也曾在《奇葩說(shuō)》中直言不諱道，“未來(lái)十年中，人類(lèi)社會(huì)將會(huì)有50％的職業(yè)類(lèi)型被人工智能所取代”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家查爾斯·漢迪曾經(jīng)在其著作《第二曲線》中反復(fù)論述：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)機(jī)器取代人類(lèi)，人類(lèi)被邊緣化的時(shí)代，在這...[全文]
節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 一、計(jì)時(shí)工資的 如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，那么按照不低于...[全文]
到了大學(xué)都會(huì)考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)生怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好、能力、經(jīng)歷等各方面進(jìn)行分析跟權(quán)衡，結(jié)合自己的職業(yè)傾向來(lái)制定出職業(yè)奮斗目標(biāo)。 大學(xué)生怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃呢，我們來(lái)看看具體流程： 1.要對(duì)自己有...[全文]
近年來(lái)“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因?yàn)榇蠹叶疾蛔⒅仃P(guān)注自己的工作時(shí)長(zhǎng)，熬夜加班，身體超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時(shí)間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。 我國(guó)規(guī)定的工時(shí)制度有三種，包...[全文]
周總是做機(jī)械工程的，他公司有個(gè)很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動(dòng)合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車(chē)禍。現(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級(jí)傷殘，沒(méi)法再做技術(shù)操作員。無(wú)奈之下，周總決定和小李提前解除勞動(dòng)合同。...[全文]
工傷保險(xiǎn)待遇是對(duì)職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久性人身健康損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。但是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利與一定的條件和義務(wù)相對(duì)應(yīng)。當(dāng)喪失了享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件或不履行義務(wù)時(shí)，職工的工傷保險(xiǎn)...[全文]
兩個(gè)人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問(wèn)題就是出在面試談薪水的過(guò)程中。很多人認(rèn)為，薪資是對(duì)方公司開(kāi)出來(lái)的，不是求職者自己能決定的，其實(shí)這是大大的錯(cuò)誤。 一個(gè)朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后工資仍為5000元，我問(wèn)他面試時(shí)...[全文]
如何求職成功？是眾多求職者在思考的問(wèn)題。想要求職成功，第一關(guān)是面試，而面試也是企業(yè)對(duì)人才的考驗(yàn)，如果通過(guò)了，那么你就離成入職靠近了一步。對(duì)于求職者來(lái)講之所以面試失敗，很大是心理層次的原因，想要克服請(qǐng)看這三大法寶。 1.不輕言失敗 求職過(guò)程中...[全文]
7月份即將迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)的高潮，大學(xué)生入職季，職場(chǎng)談話技巧有什么？對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生你知道在職場(chǎng)中有哪些要注意，說(shuō)話有什么技巧嗎？今天帶你來(lái)了解一下職場(chǎng)談話技巧。 1.注意談話時(shí)的動(dòng)作跟表情 新入職場(chǎng)，與同事以及上司談話的時(shí)候，眼睛要注意對(duì)方...[全文]
一轉(zhuǎn)眼又到了6月份，這既是大學(xué)生畢業(yè)的日子，也是企業(yè)換血（招聘）的時(shí)期。每逢畢業(yè)季，雖然有海量的應(yīng)屆生找工作，但近年來(lái)很多企業(yè)并不開(kāi)心，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)招聘越來(lái)越難了。 經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在的大學(xué)生沒(méi)么本事，薪資要的一個(gè)比一個(gè)高。站在企業(yè)的角度確實(shí)要考慮...[全文]
人的一生其實(shí)是由許許多多的選擇構(gòu)成的。求學(xué)時(shí)你選擇的專(zhuān)業(yè)大概決定了你未來(lái)從業(yè)的方向；當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)公司的職位時(shí)，也許這個(gè)公司將會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯甚至是你的人生中都會(huì)產(chǎn)生多多少少的影響。很多人再找工作時(shí)，可能會(huì)有一些困惑，到底什么公司才是適合我的？有時(shí)會(huì)面臨...[全文]
每年畢業(yè)季都是大學(xué)生較為忙碌的季節(jié)，除了畢業(yè)論文需要準(zhǔn)備，還有就是求職了。畢業(yè)論文是大學(xué)的結(jié)束，求職是職業(yè)生涯的新開(kāi)始。所以求職受到很多大學(xué)生的關(guān)注。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，在求職時(shí)要注意哪些呢？ 1.確定自己的求職方向 在選擇一份工作的時(shí)候，首...[全文]
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“請(qǐng)您做一下自我介紹？” 自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問(wèn)題值得注意？這里收集了一些實(shí)例...[全文]
作為HR都會(huì)有一個(gè)自己的模板，尤其在招聘面試的時(shí)候很容易被這些模板所影響。人力資源的思維一旦固定對(duì)招聘其實(shí)是沒(méi)好處的，甚至是坑，很容易錯(cuò)失公司需要的人才。好獵頭就為大家總結(jié)一下這些坑。 1.對(duì)學(xué)歷的固化要求 好獵頭發(fā)現(xiàn)很多人力資源在審候選人...[全文]