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    獵頭公司排名前十位的是哪些?
    企業在哪些情況下可以找獵頭公司
    獵頭公司對于高端人才的重要性
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    獵頭視角

    找工作,為什么要多認識幾個獵頭朋友

    2019-05-14

    有朋友告訴我,碰到獵頭找他,他的心情很矛盾。 一方面很煩被不專業的獵頭騷擾,一方面在找工作的時候,希望能夠借助獵頭的專業,找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。 聽了他的話之后,我哈哈大笑,因為我也是這么認為的,看來大家的看法都...[全文]

    HR | 經學者調研,最適合做女友的10大職業,HR排名第一!

    2019-05-14

    最近許多哥們向小獵打聽,身邊有沒有女HR可以介紹,讓我十分好奇,難道女HR的春天來了? 一查才發現,原來有學者調研了2000多名男性網友,總結出最適合做女友的10大職業,其中HR排名第一! 但是在日常生活中,小獵勸大家,還是“小心”女H...[全文]

    獵頭顧問該怎么把握用人需求,讓招聘更有效

    2019-05-13

    在獵頭行業中,為客戶服務至關重要的,針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招,不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處,符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢? 1.了解企業真正需要的候選人 盡管獵頭在做單時面對企...[全文]

    獵頭如何篩選簡歷

    2019-05-13

    篩選簡歷是獵頭的基本功,優秀的人才,在過往的履歷中可以體現出閃光點來,獵頭每天能看幾十份,甚至上百份簡歷,看得多了,就練就了一雙火眼金睛,候選人的基本特點一掃過去,能看出個大概。 獵頭會如何篩選簡歷呢? 首先年齡很重要,高級管理人才要求處在...[全文]

    不打Cold Call的獵頭也可以做出好業績!

    2019-05-13

    01病例 既然你不打Cold Call,那就只能在網站下簡歷上下功夫了! 前幾天有獵頭童鞋問診,網上的簡歷怎么下才好呢?為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢? 在一番望聞問切之后,針對其病根,開出如下藥方: 1. 每天早上9點~10...[全文]

    職場 | 三國人物告訴你,職場上什么才是“靠譜”的人!

    2019-05-13

    在職場上,對一個人最好的評價莫過于“靠譜”二字。我們都渴望領導和同事用這兩字來評價我們,因為這兩個字中藏著的是信任和肯定。想要在職場上建立良好的人際關系,并且經營一段順風順水的職業生涯,必須讓自己擁有“靠譜”的品質。 今天,小獵通過三國演義里的人...[全文]

    獵頭公司怎么說服候選人跳槽

    2019-05-10

    成功獵取候選人是需要雙方達成一致的,關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了,那怎么說服候選人跳槽呢?這就要看獵頭公司怎么做了? 從職位的優勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候,獵頭就要學會職位信息的優勢去說服候選人,畢竟職位的發展,和薪酬...[全文]

    獵頭公司的詳細操作流程 送給獵頭小白

    2019-05-10

    對于那些剛入行的獵頭小白來講,除了需要一個“好師傅”來帶TA入門,還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解,只有對整個獵頭流程了解的透徹,才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作,今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。 第一階段:BD階段 1...[全文]

    獵企如何培養快成長高留存的小白顧問?

    2019-05-10

    鍵盤、桌面、電腦、早餐、咖啡、工作、天線、屏幕、外觀、空中視野、設計師、三明治、男人、工作、木頭、木桌、體貼、筆鼠標、數字設備 很多新人進入獵頭行業都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響,覺得獵頭顧問都像是“獵場”里的鄭秋冬一樣。但對于大部分新人來...[全文]

    如何成為一名有價值的獵頭

    2019-05-09

    獵頭現在已經不是職場精英們的專利,現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭,都不好意思說出去。 可惜獵頭行業的現狀是,這個很有發展前途的行業,慢慢的被一些急功近利的人快做死了,甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 有朋友告訴我,以前剛進職場的...[全文]

    獵頭公司怎么在行業中越做越好?

    2019-05-09

    目前的獵頭行業雖說門檻比較低,容易入門,但要真正在獵頭這個行業長久的生存下去也是需要很多的付出的,獵頭公司怎么在行業中越做越好? 1.洞察力 那無論是從專業上還是其他方面都是非常優秀的,值得信賴的。獵頭公司為企業獵取優秀人選,首先具備敏銳的...[全文]

    獵頭公司如何留住候選人

    2019-05-09

    獵頭公司為企業招人,為候選人解決跳槽問題,推薦更好的發展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的,留住候選人才是最重要的,那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢? 對于候選人獵頭公司可能并沒有過多的維護,有很多候選人都是因無法發揮出自己的能力,長時間的積累就導致...[全文]

    哪些人才容易成為獵頭眼中的“獵物”

    2019-05-09

    現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作,而是選擇與獵頭合作,尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類:求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者,因自身原因受到限制,他們將希望寄托于獵頭。 獵頭在尋人過程中,會接觸許許多多的簡歷和形形色色的...[全文]

    如何分析獵頭公司?

    2019-05-08

    獵頭行業在國內發展已經很成熟了,各個城市的企業也都廣泛運用著獵頭?對于選擇上企業也會更加用心,獵頭公司有很多,好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為,獵頭公司,稱呼雖同,但各個獵頭公司還是有這不同之處,優勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?獵頭來教...[全文]

    資深獵頭告訴你:如何在公司里成為不可替代的人?

    2019-05-08

    你希望在公司里成為不可替代的人,那么你就必須學習這篇文章,這些都是職業化的理念。 規則一:學會尊敬和服從上級 職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上...[全文]

    面談,是獵頭尋人不可或缺的環節

    2019-05-08

    前段時間,公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問給我們推薦了一些候選人的簡歷,我們從中挑了幾位進行了面談。面試時發現,幾位候選人的實際情況和我們從簡歷上看到的并不一樣,不管是在外相貌還是工作經驗和能力,都有出入。領導不太滿意,要求獵頭公司重新推薦候選人。 ...[全文]

    獵頭不要回避困難

    2019-05-07

    努力總會有回報,這是大家都認同的一句話,但是在獵頭這個行業里可就未必。 有一些獵頭平常兢兢業業,一天當中除了吃飯,睡覺,大部分時間都坐在板凳上工作,電話不離手,但是到了月底看業績的時候,一片愁云慘淡。 這就讓人懷疑,努力是否真的有效。 ...[全文]

    為什么獵頭的價值不可代替?

    2019-05-07

    獵頭行業存在著許多的問題,但是他的價值也是無法取代的。 1.規避風險 為什么獵頭的價值不可代替?高端候選人一般不缺少工作,企業直接出面去請,失了身份不說,還違背道義,通過獵頭公司出面協調,既維護了企業形象,又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛...[全文]

    拒付款獵頭公司如何出招?

    2019-05-07

    拒付款的情況在獵頭行業真是司空見慣,有的企業為了拒付獵頭服務費用,就私下跟候選人聯系商量進行私下錄用,還給獵頭顧問說候選人未按照相應的時間入職,在這之后獵頭公司再推薦的候選人,企業客戶都以不合適拒絕了候選,直到最后未按照規定的時間內推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]

    獵頭公司教你怎么快速成長

    2019-05-07

    獵頭行業大肆發展,獵頭公司也越來越多,也有很多其他行業開始轉向獵頭這個行業,由于對獵頭行業不知如何著手,作為新手又該怎么成長呢,獵頭公司來教你怎么做。 1.獵頭顧問所負責行業的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長?剛開始轉向這個行業或者初成立的獵...[全文]

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