企業分配和薪酬管理改革關系職工切身利益，隨著改革力度不斷加大，我國收入分配制度改革取得了積極成效，企業工資分配宏觀調控體系框架初具雛形，但當前我國企業分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題。 首先是輕紡、建筑等領域部分行業的職工工資平均水平偏低。北...[全文]
炎炎夏日，許多人喜歡通過專業的招聘網站投遞簡歷，簡歷是證明求職者學歷和職業經歷的重要依據，而一項最新調查顯示，“注水簡歷”不在少數，有嚴重虛假成分的占有相當比例。這樣不誠信的行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位...[全文]
無論是上學還是上班，都會可能遇到英語寫作的問題，所以如何有效的提高英語寫作水平？英語寫作能力好的人在工作上也會更加如魚得水。 寫作的基本要素之一就是英語詞匯，詞匯永遠是最基礎的部分。如何有效提高英語寫作水平？必須先打好基礎，對于基礎比較弱的同學，不建議用...[全文]
對于初入單位，任事不懂的職場新人，尤其是面對各類公文，簡直兩眼抓瞎，手足無措，所以如何提高公文寫作水平？ 好的文章有一個共同點——言之有物。本就枯燥乏味的公文，如果再內容空洞、套話連篇，只會更惹人反感。要讓讀者愿意看、看得進、甚至沉下心來反復研究，除...[全文]
摘要：就工程師在合同管理過程中常常會遇到的一些不好操作的問題、對水電工程合同管理過程中出現頻率較高的幾個突出問題進行了探討分析，并提出了積極的預防見解。?關鍵詞：合同管理；工程造價；變更；貫徹fidic合同條件；消除隱患；積極預防?在工程項目的全過程、多方位的...[全文]
你的薪水為何破不了一萬？ 前不久，公司要招聘一位財務經理。有三個人來面試。 分別是： A，29歲，財務工作7年，目前工資5000元/月； B，32歲，財務工作10年，目前工資5500元/月； C，35歲，財...[全文]
35歲前要學哪些知識 決定未來收入90%的六大因素 在世界上發光發熱的人，35歲前都已掌握住了某些"訣竅"。 大前研一出版處女作《企業參謀》是在32歲的時候。當時他進入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時也席卷了世界...[全文]
文/趙元波 許多年前，一個年輕的美國人到一家著名的酒店當服務員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這里正式步入社會，邁出人生關鍵的第一步。因此他躊躇滿志，暗下決心：一定要好好干，干出個名堂來！ 讓年輕人倍感沮喪的是，在新人上崗前的培訓課...[全文]
【職場勵志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級的員工，為什么比人會比你的薪資高？同時間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現，對癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強過得去就這樣過下...[全文]
【職場勵志】遇事最有水平的處理方法 ! (1)學會沉默 有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不是所有的人都得了解你，因此你認為不必對全世界喊話。卻也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沉默。全世界都可以...[全文]
【職場勵志】說一說薪水 我在新加坡教書的時候，最初一個半小時15新幣。若除去來回路上的兩三個鐘頭，還有車錢和飯錢，我教書基本上就是圖一個樂子了。可我依舊堅持去做，新加坡那個大太陽，曬得我很辛苦；整個新加坡的交通，我摸得門兒清，我曾經去過地圖上都找...[全文]
辦公室風水有用嗎？2013年辦公室風水布局。用一句老話回答，信則有，不信則無。舒適的環境才有舒適的心態，好的心態才能在職場攻無不克，戰無不勝。 都說職場如戰場，為了加薪升職，辦公室風水布局從一下幾個方面入手 第一：座位的擺放 ...[全文]