實習期，一般為約定工時的90——180天，但是，也要根據(jù)個人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實習期是什么意思、實習期要不要簽訂勞動合同呢？ 一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。 第一種認為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的保護。 ...[全文]
勞動合同的解除有兩種方式，一是雙方協(xié)議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動合同？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！ 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，...[全文]
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場接受某物業(yè)經(jīng)營管理公司招聘，進入該公司工作。3個月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關(guān)于鄭先生任職通知”。該通知載明：經(jīng)公司總裁辦公室會議研究決定，鄭先生任公司物業(yè)中心對外業(yè)務部副經(jīng)理，月薪 3600元，任期3年。2015...[全文]
用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動合同，下面小編為您整理了相關(guān)案例進行詳細分析。 【案情介紹】 2013年11月，洪某進入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
用人單位什么時候與勞動者簽訂勞動合同呢？勞動合同應在工作一個月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進行詳細的講解，希望對您有幫助。 網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動合同。請問這種情況單位違法嗎？ ...[全文]
一、解除勞動合同的方式： 1.通知解除 勞動者解除勞動合同，應當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。 ...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么勞動合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。 第一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同...[全文]
【案例】 某建筑企業(yè)由于勞動力流動較為頻繁，員工的法律意識和管理意識不強，員工基本上都不愿意簽訂勞動合同，認為簽訂了勞動合同就不能自由離職了。雖然公司領(lǐng)導也在各種場合給大家做思想工作，但仍然沒什么成效。 一般而言，勞動者不簽勞動合同的原因主...[全文]
用人單位分立后，勞動合同是否有效呢？下文，小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 咨詢：公司分立后勞動合同有效嗎 徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同，2014年1月，該單位分立成兩個公司，徐某的勞動合同還有效嗎...[全文]
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，小編為您詳細介紹。 咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，...[全文]
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 ...[全文]
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調(diào)整了當事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛： 199...[全文]
合同續(xù)簽注意事項： 律師首先為HR們列出了勞動合同續(xù)簽的注意事項，希望能對HR的工作有些許借鑒和指導的作用： 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)...[全文]
什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容？可變更勞動合同內(nèi)容的情形有訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文小編為大家詳細介紹。 允許變更勞動合同的條件是： 1.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為...[全文]
2009年10月26日，濟南日報今日章丘版登載了一則山東明水某集團所屬有限公司的公告，公告全文如下：自我公司9月24日發(fā)布公告后，張某某一直未回公司上班及辦理有關(guān)手續(xù)，連續(xù)礦工已超過5天，嚴重違犯了公司的規(guī)章制度。經(jīng)公司研究決定，對張某某予以解除勞動合同。特此...[全文]
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。 公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定...[全文]
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞...[全文]
有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位...[全文]