勞動合同期滿職工繼續工作，作為公司一方該怎么處理呢？一般我們知道可以續約，然而，要是公司不同意續約，員工不走，該如何處理呢？ 某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書面勞動合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動合同，也沒有與聶先生續訂...[全文]
無固定期限勞動合同是什么？無固定期限勞動合同可以解除嗎？在什么情況下可以解除？《勞動合同法》是怎樣規定的呢？請閱讀下面的文字了解相關內容。 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，...[全文]
與勞動者簽訂勞動合同的用人單位是要具有簽訂勞動合同主體資格的，我們所知的一般單位都有簽訂勞動合同的資格，那么大家知不知道分公司能否與員工簽訂勞動合同。接下來，就讓我們一起看看分公司是否有簽訂勞動合同的資格。 一、分公司能否與員工簽訂勞動合同 ...[全文]
我國法律規定，連續跟勞動者簽了兩次勞動合同以后，勞動者提出要求的，就應當簽訂無固定期限勞動合同。但是否意味著只要簽過兩次合同，就要簽無固定期限勞動合同呢？ 什么是無固定期限勞動合同？ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...[全文]
就業協議書與勞動合同都是與就業相關的，但有本質上的區別。那它們有什么不同呢？下文已為您整理。小編提醒，不論有何區別，但在就業協議書與勞動合同一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。 1.內容不同 在畢業生就業...[全文]
現實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定？詳細內容請閱讀下文。 《勞動法》第十八條規定，勞動合同無效有兩種情況...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發展，出現了專業的人力資源服務公司，隨后便有了勞務派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務派遣單位的數量更是大幅增加，但其中有很多不規范的單位和不規范的行為，因此，新勞動合同法對勞務派遣進行了進一步的規制。那么勞務派遣勞動合同法具體是怎么規...[全文]
如果補簽勞動合同的行為系雙方真實意思表示，不存在欺詐、脅迫等違法情形，補簽的勞動合同將用工期限追溯到了用工之日，可以視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權利。 案情介紹： 宋某于2014年8月1日入職某出版社，雙方于2015年6月9日簽訂了自2014...[全文]
合同法是為合同的簽訂實施提供法律依據，用來規范合同的履行變更等相關問題，勞動合同法是為了完善勞動制度，保護勞動者合法權益而設立的一種合同法。那么，勞動合同法與合同法有什么區別呢？今天小編就來簡單介紹一下勞動合同法合同法的區別。 一、合同法是什么 ...[全文]
《合同法》中規定的合同可以采用書面形式、口頭形式以及其他形式。但對于特殊的合同即勞動合同，是否應當采用特殊的形式來簽訂呢？勞動合同應當采用書面形式簽訂嗎？關于這個問題，現在我們就一起在下文中進行了解。 一、勞動合同應當采用書面形式嗎 勞動合...[全文]
公司在和勞動者確定勞動關系后，應當與勞動者簽訂正式的勞動合同，同時按照法律要求，公司必須為其勞動者繳納社會保險。那么，如果遇到公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保這種情況，應該怎么辦呢？接下來小編就來介紹一下公司不簽訂勞動合同不繳納社保如何維權的問題。 一...[全文]
近年來，有部分企業認為《勞動合同法》對勞動者的保護過度，是導致了企業利潤下滑、經濟衰退的主要原因之一。尤其是與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，企業就失去了用工的自主權。那么勞動合同法如何保護企業呢？下面為大家介紹一下。 一、書面勞動合同的限制和懲罰 ...[全文]
用人單位能否單方面用其制訂的規章制度變更已依法簽訂的勞動合同內容，用人單位違反法定程序(符合法定條件)解除勞動合同是否有效，針對以上兩個問題，我們看下面的具體案例分析。 案情介紹： 申訴人丁某系某企業外地分公司人員，1994年5月經總公司同...[全文]
按照《勞動法》規定，用人單位和勞動者建立勞動關系后，要在一個月內簽署勞動合同。勞動合同對勞動者非常重要，是證明勞動關系最有力的證據，用人單位不簽署勞動合同是違法的，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。那么勞動者簽了勞動合同有什么保障？我們通過下面這篇文章詳細做個...[全文]
在日常生活中，我們把工作當成生存的條件之一，因為工作可以給家庭帶來好大的影響，同時對于工作的一些問題也頗讓我們關注，在老勞動合同中一字之差會有什么后果？也就是說一字之差的勞動合同條款員工會有損失嗎？ 一、首先是應發工資與應稅工資 1.發工資...[全文]
勞動者在就業前應了解簽訂合同的類型對自己就職后收益的影響，無固定期限勞動合同待遇相對于固定合同來說在工資方面，以及在企業打算裁員方面都占有一定的優勢。當然，無論簽訂何種合同，都應秉持著自愿、公平的原則。 一、無固定期限勞動合同的訂立 第一，...[全文]
勞動法對員工有所規范有所保護，并且重點在保護。勞動法對于用人單位也有所規范，有所授權，但重點在規范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那么不能勝任工作能否解除勞動合同？ 一、不能勝任工作能否解除勞動合同 答案是...[全文]
員工入職的時候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報酬、福利待遇等規定清楚。勞動合同是員工維權的重要憑證，理應妥善保管。可是有些人不重視勞動合同，簽好后就隨便一放，導致和用人單位發生糾紛的時候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？ 一、勞動合同遺失...[全文]
在我國，不管是用人單位還是勞動者，其實法律都是賦予了他們一定的合同解除權的。當然，針對不同的主體，法律中規定的可以解除勞動合同的合法情形不同。下面，小編將區分不同的主體，告訴大家解除勞動合同的合法情形有哪些。 一、用人單位解除勞動合同的情形 用人單...[全文]
畢業季，大量的人才涌入市場。找到工作的小伙伴終于松了一口氣，與此同時也更加謹小慎微，生怕被炒魷魚。那么對于試用期的勞動者來講，在試用期期間，公司能無故解除勞動合同嗎？ 一、試用期公司能無故解除勞動合同嗎 公司一般不單獨約定試用期合同，因為勞動合同法...[全文]