真實案例 2014年3月6日，楊某應聘進入某公司從事產品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的情況是勞動者不愿意簽訂合同。勞動者不愿意簽訂合同的時候有的公司會要求員工寫份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工...[全文]
公司的錄用通知書是給員工的offer，收到通知書的員工會在指定的時間內到公司報到入職。那么錄用通知書能否代替勞動合同？錄用通知書是否具有合同的效力？ 一、案情簡介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份...[全文]
小張去某公司應聘，公司告訴他這個崗位有試崗期，并跟他單獨簽訂了一份時長為六個月的試用期合同，沒有簽訂勞動合同，小張意識到這是公司將試用期和勞動合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動合同中關于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
一、未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同有效嗎 無效。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務。但在實踐中，當...[全文]
勞動合同終止爭議有哪些解決辦法 1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。 ...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標的、履行方式、履行地點等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務人違約而變更合同一般不...[全文]
企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險： 未簽合同根《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行賠償，那么公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦？ 一、公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位解除勞...[全文]
當您遇到?jīng)]有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。 如果您在一個月內而且處...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協(xié)議》，約定乙擔任公司總經(jīng)理助理，...[全文]
案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據(jù)...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法，損害勞動者權益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？ 解答：可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續(xù)維持？ 解答： 根據(jù)《勞動合同...[全文]
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之...[全文]
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項。 一、概念上的區(qū)別 《勞動法》是調整勞動關系以及...[全文]
勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協(xié)商變更 在不損害國家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續(xù)簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細介紹關于勞動合同不續(xù)簽的補償規(guī)定。 一、勞動合同不續(xù)簽，員工可獲補償?shù)那樾? 根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以...[全文]