職場中有各種各樣的制度，職場中的高手它們會利用這樣的制度為自己謀取利益，從而實現加薪升職的夢想，而職場老實本分的人只能是被制度限制，成為制度的犧牲品，無論你在職場中是高手還是老實本分的人，職場的制度并沒有改變，但是它卻一直存在著，并且左右職場中的人，其實無...[全文]
在我們的職場中有很多人道德觀念比較強，他們把仁義道德經常的掛在嘴邊，并以此來要求自己與別人，他們忘記了職場中道德只是放在嘴邊說一說做做樣子，利益才是職場中最重要的，這是從古至今唯一一條正確的真理，因為職場不是慈善機構，不能隨便施舍的，職場是一個叢林世界，這...[全文]
每個人都想過上好日子，但是如何過上好日子，還需要我們不斷的在職場上打拼，成為職場中的優質股，日子自然過起來就比較順心了。 職場如戰場，只有要一顆上進的心，誰也不愿意一輩子做職場的菜鳥，誰也想自己有大展宏圖的一天，可是職場就像沒有硝煙的戰爭，如何只能在...[全文]
職場上的小白，在剛進企業時處處充滿新奇，新奇的不僅僅是朝九晚五的工作制度，更不是那些從陌生到漸漸熟悉起來的同事的面孔，而是公司中的一些充滿令人不解的操作。 在學校或者生活，甚至在社會當中，誰犯錯誰就應該受到批評和懲罰，但是在公司里面，基層的普通員工犯...[全文]
在同行中自己做的事情多可以學到很多東西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽換工作呢？下面這2點你可以先看下。 一、判斷公司是否在壓榨你還是培養你，做事后，自己有沒有收獲？ 二、判斷這份工作是否可以給自己帶來升職（發展）的空間。 值得投入的工...[全文]
對于很多人而言，邁入職場是必然的一件事情。實際上職場如戰場如此的表述的確不假。無論是職場新人或是職場老人，實際上在職場上都需要有自身的分辨，避免被帶歪，最終慘遭淘汰。職場上不僅要和同事溝通，也不可避免的要和領導打交道。假如說講到工作任務，那也需要維持一種謹...[全文]
相信很多職場新人都面臨過被不公平對待的問題。比如說，薪酬不公平，責任不公平，晉升機會不公平，等等。 其實不光職場中有不公平的現象，在我們的生活和社會中也會存在。比如說，在學校，老師可能會偏心，同樣犯錯，成績差的會受到更嚴厲的懲罰。在家里，兄弟姐妹之間...[全文]
大專生小楊和高中同學聚會回來，非常煩惱，感覺自己前途渺茫，工作不如別人好，想跳槽也沒有方向，不知自己在這個大城市里是否還有發展前途，該如何生存？ 的確，很多大專畢業的職場新人和小楊有著類似的煩惱：畢業找工作時，發現很多職位是不招大專生的；想跳槽時，了...[全文]
職場上，往往有那么一種人，感覺事事不如意，每天總是抱怨公司里這不好那不好、老板這里不對那里不對，仿佛受了天大的委屈，懷才不遇。但是卻又不辭職。那么，身邊同事會怎么看呢？ （一）負能量嚴重。你的抱怨情緒只是你的感受，并不代表別人的感受。相反，如果你每天...[全文]
父母那輩的人受到的教育是：當老實人，做老實事。其實說的是一種誠實的職業態度。然而，現代職場競爭激烈，是個優中選優的時代。踏踏實實做好事情還不夠，所謂的職場“老實人”，其實是情商不太夠，思維單一，遇事反應慢、不會靈活應對，在職場中有點“吃虧” 那么，面...[全文]
小潔剛工作不到一年，作為職場新人，她仍然保留著學生時代的單純。進入公司擔任運營專員半年多的時間，她最大的困擾是自己"聽不懂"領導或同事說話，也就是聽話聽不出音。他們都是職場老油子，說話謹慎、隱晦、委婉，小潔被他們坑過不少次。 小潔原以為自己就是個運營...[全文]
職場就是一個個江湖，有多少精明能干之士沒有輸在業務能力，而輸在了內部關系上，現在就教給你一些職場心理學定律，以助你笑傲職場。 一、墨菲定律。由愛德華·墨菲提出，原句是這樣的：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定...[全文]
職場社交中，良好的說話技巧是獲取成功的一劑良藥，職場社交是一門學問，甚至毫不遜色于工作內容本身的作用。職場哪些話不該說？下面分享的經驗，一起來看一下吧。 1、“這不公平” 別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平...[全文]
對于職場中的人而言，如何樹立目標，如何找到自己的職場定位都是很關鍵的事情，是自己是否有建樹的重要影響因素。那么如何給自己做職場定位呢？ 如何給自己做職場定位 一、給自己做職場定位需要：首先要徹底了解自己，人貴有自知之明，職場中的人，要給自己做職...[全文]
大家同樣的學校畢業，找到了同一家公司里上班，不過你可別以為前途也會差不多。就算你們本職工作完成的水平差不多，但個人的性格和思維，注定了以后的前景完全不一樣。職場考驗的是綜合素質，能夠取得高位的人，都有著縝密的思維，以及強大的心理素質。想要做個職場達人，首先...[全文]
在生活中，每個人都有不同程度的從眾傾向，總是傾向于跟隨大多數人的想法或態度，以證明自己并不孤立。當個體受到群體的影響時(引導或施加的壓力)，會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。這在心理學上被稱為“從眾效應”。 職場中...[全文]
很多人走上職場，都帶著“我是人才”的想法，但你很快就會發現，是不是人才關鍵是別人是否決心重用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。 面試時很多“優秀”的人恃才傲物，和面試官探討問題甚至爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現...[全文]
作為企業的管理者，在日常的管理工作中，經常會面對這樣或那樣的矛盾、糾紛和沖突，有發生在員工個人之間的，也有發生在各個部門之間的，還有發生在企業內部和外部之間的。面對形形色色的糾紛和沖突，管理者應該如何應對呢？ 首先，在處理糾紛和化解沖突的過程中，需要...[全文]
人難免會因一時糊涂做一些不適當的或錯誤的事。上司同樣如此，遇到這種情況，我們一定要把握住分寸：既要指出上司的錯誤，又要保住上司的面子，而“點到即止”實乃是最好不過的方法了。 所以，在職場上，首先我們要弄清哪些是需要我們“點到即止”的時候。 當我...[全文]
一般人大都不喜歡在辦公室內與人爭吵，認為凡是憤怒、抱怨、傲慢、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應，都不應該出現在工作場所。如果一個人忍不住在辦公室發脾氣，這種行為或許很痛快，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。因此我們一直相信，辦公室應該是冷靜、理智...[全文]