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企

12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；2、定期開展組織盤點(diǎn)，維護(hù)組織健康狀況，并制定組織優(yōu)化方案3、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；4、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

13-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動(dòng)力

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：一、培訓(xùn)體系搭建全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；二、質(zhì)檢管理1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；2、負(fù)責(zé)管理錄音質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，對(duì)質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設(shè)性意見，并對(duì)質(zhì)檢專員提供指導(dǎo)；三、培訓(xùn)管理1.根據(jù)企...

企

培訓(xùn)主管相同職位

7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京博睿宏遠(yuǎn)公司官網(wǎng)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)完善公司的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)體系；3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程，完成通用基礎(chǔ)類課程及領(lǐng)導(dǎo)力課程的開發(fā)，并在業(yè)務(wù)部門講授，針對(duì)員工提高個(gè)人能力的相關(guān)培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

14-28萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團(tuán)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)高新興集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)管理體系的搭建；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施（新員工培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、關(guān)鍵人才培訓(xùn)）3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程、師資等資源建設(shè)；4、負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和支持；5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工具、方法論的開發(fā)和推廣任職要求：1、全日制本科...

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高級(jí)培訓(xùn)主管（大連）

8-12萬(wàn) | 大連市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬(wàn)達(dá)電影股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：一、培訓(xùn)師體系搭建，建立培訓(xùn)師培養(yǎng)及評(píng)估機(jī)制，培訓(xùn)師預(yù)算及費(fèi)用管控；二、培訓(xùn)課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授，課程庫(kù)半年度優(yōu)化方案提報(bào)；三、培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理，各影城培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行管控，培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管控，外部培訓(xùn)內(nèi)化管...

企

培訓(xùn)主管相同職位

面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江東安檢測(cè)技術(shù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.主要負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部的員工培訓(xùn)，以及外部客戶的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)；2.負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料；3.配合人事部門落實(shí)內(nèi)部各個(gè)級(jí)別員工的入職、崗位技能、升職等方面的培訓(xùn)；4.配合考核主管整理員工入職、轉(zhuǎn)正、升職加薪等方面的考試材料；5.配合業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門落實(shí)...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華制智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...

企

集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理

18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

千方科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，創(chuàng)建適合的培訓(xùn)課程。4、負(fù)責(zé)公司所需培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

7-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海永睿投資管理有限公司（分支機(jī)構(gòu)）

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營(yíng)模式建立公司的培訓(xùn)體系，2、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算；3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能。任職要求：1、了解國(guó)內(nèi)培訓(xùn)資源市場(chǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資...

企

培訓(xùn)經(jīng)理（北京）J1639...

10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、跟蹤與督促，并跟進(jìn)考核與反饋；3、負(fù)責(zé)部分授課工作，培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項(xiàng)資料的整理歸檔，提交相關(guān)培訓(xùn)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部讀書會(huì)，研討會(huì)...

企

培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東聯(lián)汛教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；2、開發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工...

企

人才發(fā)展崗

面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華制智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...

企

培訓(xùn)主管相同職位

8-14萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢智迅創(chuàng)源科技發(fā)展股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的執(zhí)行與優(yōu)化；2、培訓(xùn)需求分析，組織人員調(diào)查了解企業(yè)各部門和員工的培訓(xùn)需求，并匯總報(bào)批執(zhí)行；3、各類培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算（包括公司層面、部門層面、新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）的制訂與組織實(shí)施；4、培訓(xùn)效果評(píng)估，督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，組...

企

培訓(xùn)主管相同職位

7-10萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京博睿宏遠(yuǎn)公司官網(wǎng)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)完善公司的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)體系；3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程，完成通用基礎(chǔ)類課程及領(lǐng)導(dǎo)力課程的開發(fā)，并在業(yè)務(wù)部門講授，針對(duì)員工提高個(gè)人能力的相關(guān)培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體...

企

培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人 S17Y16...

12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1.對(duì)組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研；2.制定本組織培訓(xùn)計(jì)劃；3.根據(jù)需要編寫培訓(xùn)教材；4.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；5.培訓(xùn)效果評(píng)估；6.培訓(xùn)方案優(yōu)化；7.部門交辦的其他事項(xiàng)。任職資格:1. 教育背景：本科及以上，專業(yè)不限，電子、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-5年以...

企

培訓(xùn)專家

10-18萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朗新科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的建立，調(diào)查培訓(xùn)需求，協(xié)助編制年度培訓(xùn)計(jì)劃、中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度；2.根據(jù)中心要求，結(jié)合各部門的實(shí)際情況，及時(shí)做好員工的培訓(xùn)需求調(diào)查；3.獨(dú)立負(fù)責(zé)中心的項(xiàng)目，如新員工發(fā)展、在職人員發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等4.對(duì)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)提出分析、改善意...

企

HR 培訓(xùn)主管J16249

7-10萬(wàn) | 河源市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1.新職員入職培訓(xùn)2.能獨(dú)立開發(fā)配合生、經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部管理課程3.熟悉培訓(xùn)體系和品質(zhì)體系，協(xié)助處理系統(tǒng)及外部客戶審核任職資格:1.全日制本科，或以上學(xué)歷2.人力資源相關(guān)專業(yè)，3.有5年或以上大型制造業(yè)工廠培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

企

培訓(xùn)主管相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海量云圖(北京)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，搭建公司培訓(xùn)體系；2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助安排年度人員盤點(diǎn)，診斷團(tuán)隊(duì)和組織的健康性，并給予合理化建議；3、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃和干部調(diào)配方案等；4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反...

企

人才發(fā)展崗

面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華制智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...

企

教材編輯

10-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

米奧蘭特國(guó)際會(huì)展

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)教材開發(fā)，評(píng)估，改進(jìn)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，搭建培訓(xùn)體系，并不斷做調(diào)整完善；3.培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)；4.收集、梳理新的業(yè)務(wù)信息，更新培訓(xùn)材料，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷...

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