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企

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1. 客觀了解招聘需求，制定有效方案，統(tǒng)籌組織各項招聘活動，達成招聘目標(biāo)，做好分析總結(jié)；2. 完善招聘政策制度，對高級人才尋訪、人才考察評鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設(shè)性改善方案，提高效率。任職要求：1. 985/211本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗； ...

企

區(qū)域招聘經(jīng)理

面議 | 成都市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鉅派投資

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...

企

集團招聘經(jīng)理

10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍聘集團

投遞簡歷收藏職位

（1）崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行集團內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現(xiàn)有渠道，...

企

集團招聘經(jīng)理

8-14萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

泰華智慧

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團招聘與配置工作的管理與實施；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預(yù)算；3、負(fù)責(zé)建立集團招聘體系；4、修訂及完善公司的招聘流程；5、負(fù)責(zé)人才測評體系的建立；6、主持集團總部核心崗位的面試實施工作并協(xié)助指導(dǎo)分公司招聘管理；7、大型校園招聘...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京復(fù)華資產(chǎn)管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證...

企

招聘經(jīng)理相同職位

5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

世紀(jì)開元

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT、運營、設(shè)計崗位招聘；主導(dǎo)校企合作與校園招聘及宣講；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

樂華恒業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，編制集團總部年度招聘計劃并組織實施；2、根據(jù)年度人員編制定期對集團各部門人員編制進行監(jiān)督審查；3、根據(jù)集團的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...

企

招聘經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新華人壽保險股份有限公司咸陽中心支公司

投遞簡歷收藏職位

1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來...

企

招聘經(jīng)理相同職位

5-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鄭州百合房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...

企

集團招聘經(jīng)理

8-10萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

景尚集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、建立及完善公司的招聘流程，負(fù)責(zé)集團中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動...

企

人力資源招聘經(jīng)理

6-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

世紀(jì)開元

投遞簡歷收藏職位

職位要求:1.完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3.進行工作分析，完成職位說明書；4.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調(diào)、初試、部分職位復(fù)試等工作的實施；5.定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出...

企

招聘經(jīng)理-總部

18-30萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

恒昌利通投資管理

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預(yù)算；2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標(biāo)準(zhǔn)；3. 建立崗位調(diào)配體系，組織崗位調(diào)配活動，以較低招聘...

企

區(qū)域招聘經(jīng)理

面議 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鉅派投資

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...

企

高級招聘經(jīng)理

24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寶尊電商

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募；2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制；3、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站...

企

招聘經(jīng)理/主管

面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、房地產(chǎn)...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動力

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2. 根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4. 搜...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鮮易控股

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務(wù)分解、達成，以及招聘費用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京復(fù)華資產(chǎn)管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.招聘信息的起草、發(fā)布，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求3.開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關(guān)系4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制5.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善...

企

區(qū)域招聘經(jīng)理

面議 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鉅派投資

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...

獵

集團-招聘經(jīng)理

25-42萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2018-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳中業(yè)興融互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上司搭建集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子，完善人才梯隊；2、其他人力資源工作階段性協(xié)助。崗位要求：1、5年以上金融/互聯(lián)網(wǎng)金融招聘工作經(jīng)驗，有相應(yīng)獵頭經(jīng)驗及中高層招聘經(jīng)驗；2、有金融行業(yè)中高端人才資源，熟悉各種高產(chǎn)的招聘渠道；3、能快速、高效、...

人才求職