當今職場，員工離職率居高不下，人員流動成為一種常態。本身工作單位差的，想找好的，本身工作單位好的，想找更好的，鐵飯碗冒似成了時代的記憶，變得不再受人吹捧。

員工看重的不再是一成不變的鐵飯碗，而是能吃好飯、好吃飯的金飯碗。也許昨天還正常上班的員工，今天突然就辭職了，留下類似于“世界那么大，我想去看看”的牽強理由。

其實，這類員工，早已經對單位心灰意冷，沒有了指望，應了那句俗話：冰凍三尺非一日之寒。只是，用人部門、HR部門沒有及時察覺到苗頭罷了。

一看情緒

對單位心灰意冷的員工，從心里已經把來單位上班看成一件很應付甚至于很厭倦的事情。情緒可以假裝，但不能完全隱藏，這類員工，一般都是帶著情緒上班的，稍加留心就不難發現。他們往往對工作提不起興趣，大有一番單位已經好幾個月不給他們發工資的怨念，要么情緒低落，要么情緒煩躁。

二看說話

對單位心灰意冷的員工，在表達和交流上也呈現出一定的特點，有些是沉默寡言，惜字如金，有些是滿嘴牢騷，到處亂噴?？床粦T單位的這種制度，容不下單位的那個文化，反正就是覺得不爽，而把這種不爽最直接地表現在嘴上，并且可能會影響到身邊的一批同事。

三看業務

對單位心灰意冷的員工，業務一般做的不怎么樣，質上不達標，量上完不成，能拖就拖，能推就推，工作主動性、積極性較差。他們很少會去主動學習業務，很少會對業務提出積極的、合理的建議，基本上都是被動式開展工作，上司有布置才去應付式完成，上司不在的日子是他們最開心的時候。

四看關注

對單位心灰意冷的員工，關注點也會不一樣。其實不難發現，他們對單位的發展、部門的業務、團隊的建設一點都不關心，同事討論的關于單位的話題、業務的問題他們似乎一點都不在乎。他們對于求職跳槽、人事變動、薪資福利似乎更為關注。當別的員工在認真鉆研業務時，或許發現他們是在淘寶、炒股或是靜靜的發呆。