根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業與實體企業完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業真正的翹楚，最早的創業者，在聊到獵頭行業時，這些公司是永遠不能繞過去的。 2.公司人員規模擴充...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]
作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經...[全文]
首先面對物流企業人才流失問題，獵頭網有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發展大環境的基礎上，成了熱門職業，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業爭搶，哪怕是在圈內稍有名氣或者有較好類似經驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
國家經濟結構調整使得企業賴以生存發展的市場環境發生了變化，從而使得企業不得不主動或被動做出各種調整：戰略、業務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業的相互不認可必然...[全文]
隨著國家政策的陸續出臺,建筑行業將迎來新的挑戰。為了更好符合建筑市場建設的發展要求,建筑企業對各崗位的人才要求越來越嚴格。可以說,隨著政策的逐步實施,建筑行業的一些高端特殊人才將受到專業獵頭機構及建筑企業的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀...[全文]
市場經濟，一分錢一分貨，當你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設只是一些起步晚、人脈弱、經驗淺的合伙小公司，提供的服務和專業度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務或長期的戰略合作更佳；所以...[全文]
畢業有幾個月了，做了幾個月的獵頭，有苦也有甜。感悟比較多的，一是候選人，二是，客戶公司，也就是企業的HR。每天與不同的候選人溝通，雖然是Tel溝通，并沒有面對面，不過，簡單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風格。 有的候選人不管是否考慮新的機會，都會...[全文]
他是我們生命中扮演重要角色的人，給予我們生命，教我們做人的道理，督促我們學習進步，支撐我們在人生道路上勇敢前行，他對我們付出的愛從不輕易掛在嘴邊，但我們成長的每一步，都已刻上了他的烙印。不要一次次為了追求自己的生活，尋找新的朋友，把他遺忘在角落里，等到每年六月...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網站數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！ 那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！ 當候選人對職位感興趣時，千萬不要急于推薦，一定要做一件事情。這...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業價值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機制不夠合理和科學，薪酬結構比例失調，運用獎懲制度。 3、沒有及時給員工培訓，沒有...[全文]
企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度的解決了企業高端人才招聘難的問題，受到企業的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業務流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
獵頭為企業人員流動提供“備胎計劃”（三） 4、可以要求獵頭公司提供更多超值服務 習慣使用獵頭服務的企業，通常有以下3種狀態： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身...[全文]
1、關注人員流動的大背景，關注獵頭服務的升級 國家在做經濟結構轉型、產業升級，在這樣的大背景下企業也會主動或被動地進行改革。由于人們的經驗、責任心、意志品質等有很大的不同，所以在轉型或改革過程中一定會伴隨人員流動。 在這樣的背景下，怎樣積極應對這樣的人...[全文]
本文，是從一些招聘負責人可能的期待、感受、困惑出發，羅列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，詳述獵頭在企業應對人員流動方面起到的作用。如果您認為這些內容中還有正確的部分的話，請耐心看完這封比較長的信。 大多數招聘負責人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我帶回一路易威登的休閑背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉的包，無論是它的款式、質地、內涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
怎樣才能成為一名讓獵頭顧問青睞的職場人呢？下面好獵頭網跟大家分享一下這個話題。 第一，充分展示自己。 酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做...[全文]