案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據勞動法的相關規定，張某能享受的醫療期為三個月，張某醫療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法，損害勞動者權益的可怕的潛規則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？ 解答：可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后，與姜某協商續簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續維持？ 解答： 根據《勞動合同...[全文]
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之...[全文]
在生活中，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區別是什么呢？下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區別包含以下幾項。 一、概念上的區別 《勞動法》是調整勞動關系以及...[全文]
勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協商變更 在不損害國家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細介紹關于勞動合同不續簽的補償規定。 一、勞動合同不續簽，員工可獲補償的情形 根據不續簽的決策方，可以分為以...[全文]
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何維護自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據《中華人民共和國勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續?！边@是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]
我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。 （一）變更方式； 一般來說，勞動合同變更的方式分為雙方協議...[全文]
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規定勞動者享有擇業自由的基本權利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同...[全文]
用人單位錄用應屆大學畢業生時，須與學校共同簽訂3方就業協議，在就業協議中常有相應的違約金條款。畢業生就業后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應不應當支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動合同續簽。但被訴...[全文]
案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動合同，隨后該單位對趙某進行了為期6個月的培訓，培訓后又與趙某簽訂了為期3年的服務期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓費并賠償相應的損失。 ...[全文]
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。 針對此類特殊的人群，在簽訂勞務派遣合同時，一定要規定的更詳細，以免...[全文]
一、訂立前的知情權 勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 二、勞動...[全文]
案情： 王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領到第一個月的工資，但第二月開始，王某領到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動合同。勞...[全文]