22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學畢業后進入獵頭行業的她，到現在都沒有接到職業生涯的第一個單子?！ 白罱芏嗫蛻舳純鼋Y了招聘指標，微軟、SAP等行業內的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃，這讓我十分憂慮?！薄 ∧甑自臼翘鄣摹巴尽?，但記者日前調查發現，...[全文]
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創立，獵頭發展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業化的手段，承擔了企業招募“將才”...[全文]
一、制作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門 這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里...[全文]
背景： 近年來，隨著當代人對于互聯網認知的日趨成熟，基于互聯網的眾多新產品、新模式也應運而生。這些新產品與新模式充分利用互聯網“開放、平等、協作、分享”的特點，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時代觸覺的人打開...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深?，F在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天?！ 《?、不好把握面試的度：太堅銳擔心面試者指出面試考...[全文]
A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行業的優秀人才，并針對不同行業人群的特點對員工進行不同方...[全文]
實際上早在里皮剛來廣州的時候，他就獲得了恒大球員轉會事務的決定權，里皮也舉賢不避親，立即任命自己的兒子大衛·里皮為俱樂部球探，與此同時，大衛·里皮還成了巴西前鋒克萊奧的新任經紀人。一系列舉動都在提醒人們，小里皮已經和父親一起，介入到了恒大的運營之中。 說...[全文]
“獵頭”這個詞對于營銷經理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？ 獵頭看中的高級人才的“長相”有兩個方面...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H R經理知道...[全文]
眾多的網絡獵頭對于“網獵”的概念理解不一，業務模式差別巨大到風馬牛不相及，但它們有著共同的特點——擁有網絡優勢、收費標準低，它們瞄準的對象也很一致——那就是那些傳統的獵頭。 爭論焦點一：低價位能夠維持服務的高品質？ 正方觀點：低價位源于網絡...[全文]
公司經營困難，想把拿高薪的副總經理裁掉，又怕動靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節前后的傳統跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業想到了請獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業，合作上演一部職場“無間道”。 一筆反常訂單 最近，杭州某人力資源開發有限公...[全文]
獵頭業在人才市場的發展與競爭中脫穎而出。來勢洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認識、介入，其行動、事實已無可辯駁；高級人才由高薪誘惑到換位審視再到創業夢圓，價值、人性得到再次提升。人才市場悄然興起的獵頭潮，為高級人才“秘密戀愛”，尋找“新伴侶”，提供了你知...[全文]
并不是所有人都對獵頭提供的職位動心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？ 如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位?！ ?..[全文]
互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡?？墒怯泻枚嗥髽I在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘求職者信息，他們以為信息發出去了，各種優秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但...[全文]
獵頭行業門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。 高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業HR會不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業在業內不是數一就是數二，產品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經營企業，越做越有經驗，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好...[全文]
毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I和人...[全文]
第一步：客觀認識自我、準確職業定位(自我認知) 職業生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行為風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識...[全文]