依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同要符合相關的規定，那么法院能否判決解除勞動關系？ 一、法院能不能判決解除勞動關系 1992年，原告謝燕...[全文]
在勞動者工作期間，對于勞動關系存續時間的認定是很多人都不清楚的問題。我們也知道一旦簽訂了勞動合同，那么就存在著勞動關系，關于如何來進行時間認定，大家需要根據下面的內容來了解。 勞動關系存續期間勞動關系存續期是指勞動者與用人單位存在勞動關系的期限。雙方...[全文]
企業并購重組影響勞動關系的存續，用人主體發生變化必然引發勞動合同繼承問題，在企業并購重組中及時并妥善地安置勞動者，解決好勞動糾紛，不僅有利于保護勞動者的合法權益，而且有利于企業的和諧穩定，保證并購的有序進行。 一、企業并購重組對勞動關系的影響 企業并購...[全文]
由于最近幾十年來中國經濟的快速發展導致我國對營商環境的監管有所欠缺，某些企業為了企業獲取更多的利益，不惜去壓榨員工，甚至沒有去和勞動者辦理勞動關系。由此造成如果發生勞動者和企業發生爭端，例如在工作中被機器損傷，企業不愿意去承擔風險，那么勞動者怎么辦呢？ ...[全文]
曾仕強教授曾經提出了這樣的一個觀點，他認為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個人有沒有能力的問題，而是一個人有沒有本事的問題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，...[全文]
小石是南方人，在北方上的大學，畢業實習來到北京，實習的單位是一家事業單位，單位隸屬于某中央直屬機構，可以落北京戶口。 論學歷、論資質、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實習結束后，順利轉正，留在單位，成為京戶，還得下點功夫。 ...[全文]
在我們生活中，我們知道社會上存在各種社會關于其中勞動關系就是比較常見的，而關于勞動關系轉移，大家從字面上應該可以知道就是勞動者所屬的用人單位的改變。因為勞動關系的轉移，部分勞動者對自己在之前所屬單位以及新單位的工齡計算問題都存在一定的疑惑，畢竟工齡的問題涉及工...[全文]
正常來說勞動者給用人單位工作了，與用人單位就應該是建立了勞動關系。但是并不是所有的情況都是這樣的，有些人就算有形成了勞動的事實，雙方不成立勞動關系，這種特殊的情況需要特別的對待。 一、雙方不成立勞動關系的情形有哪些 1、全日制的在校學生。 ...[全文]
現在只要是步入社會開始工作的人都很關心勞動關系，因為這與勞動者的利益相關。但是很多時候發生糾紛時，勞動者以及用人單位都不清楚雙方那個是否是勞動關系的主體，是否構成勞動關系。那勞動關系主體及認定的三大標準是什么？ 一、勞動關系的主體 勞動關系...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言...[全文]
一個比較良好的勞動關系，對勞動者和用人單位雙方來說都是比較合適的。在現實生活當中，不管是對于公司還是職工本人來說，如果在工作當中勞動關系發生了一些轉換或者是其他改變的話，那么勞動合同實際上也應該相應的發生轉換。下面小編就詳細為大家介紹一下，勞動關系未轉算不算解...[全文]
現實當中一直有種說法叫雙重勞動關系即指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產力三大構成要素，雙重勞動關系的存在明顯不利于集中生產與企業的發展。那么現實生活中有雙重勞動關系嗎？ 答案是雙重勞動關系是現實...[全文]
現在很多大型公司企業都會與其他的公司企業形成一種裙帶關系，所以難免會涉及到公司工作人員的變動，這種變動不是短期一天兩天的改變工作場所，而是長期、穩定的變更，所以自然會涉及到勞動關系、勞動合同等的變更和轉移問題，那么怎么樣轉移勞動關系，有哪些風險？ 一...[全文]
勞動關系是由用人單位與勞動者建立的法律關系，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而有些用人單位是不與勞動者簽訂勞動合同的，這就形成事實勞動關系，那么事實勞動關系可否隨時終止？ 事實勞動關系能不能隨時終止 依據我國勞動合同法的...[全文]
我曾經有一位關系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年進入公司，我們是一個部門的同事。 我進入公司以后是她帶我的，在工作上給了我很大的幫助。再加上我們老家是一個城市的，所以我們很快成了無話不談的好朋友。我認為她和我之前遇到的所有同事都不一樣，我也開始懷疑之...[全文]
用人單位和勞動者之間存在著勞動關系，現實生活當中用人單位和勞動者之間也經常會發生糾紛。如果用人單位否認與勞動者之間存在著勞動關系該怎么辦？如何才能保障勞動者的合法權益。 可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合...[全文]
在現實生活中勞動爭議是經常發生的，而申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，依據勞動仲裁法的規定，申請勞動仲裁時需要提供能證明勞動關系的證據，那么沒有合同怎么證明勞動關系？ 在實踐中證明勞動關系的證據除了勞動合同外，還有考勤記錄、工資單、證人證言、任命...[全文]
在職場中，資深員工常會告誡后生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場合中，與某領導建立良好關系并獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關系非常重要。可是，也有很多職場中人認為與領導搞關系是走旁門左道，只有拿出好的業績才是真本...[全文]
跟原單位的勞動關系并沒有解除的情況下，有些勞動者就已經找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時間等都比較符合自己的預期，勞動者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動關系。 一、勞動關系未解除可以就職新單位嗎 法律并不禁止雙重勞動關系...[全文]
在實際生活中我們知道，如果勞動者和公司或者單位簽訂了勞動合同，那雙方就建立了勞動關系。勞動關系的建立是要符合相關法律規定的。但是也有一些因勞動關系發生矛盾的，那勞動關系危機應該如何應對？ 一、勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依...[全文]