人們喜歡從網上查詢一些關于職場的資料，希望能夠在步入職場的時候不至于重蹈覆轍。可這些資料好像并沒有什么用處，因為每個人的情況是不一樣的。關于職場的秘密，關于職場的規則，別人的經驗只能看看，真正適合你的還是要靠自己去探索發現。 在職場摸索的過...[全文]
在職場中待久了你會發現有的人剛進來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進來的時候很二，但是沒多久就變得精明強干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的路。 1.為什么有的人越來越笨 這是受外部以及個人兩個因素決定的...[全文]
總有人在天馬行空，想擁有的特別多，但卻總不會去行動，去執行；有時間在抱怨“天時地利人和”與自己絕緣，卻沒時間去想想如何規劃、去行動，為自己想要的東西去拼一拼。 職場就像一個小社會，每天都有人在上演著百態生活。在前幾天同學聚會上，碰到了許久未...[全文]
小明進入公司已經五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領導，小明的心里很不是滋味，其實小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個工作環境，總這么耗著也不是辦...[全文]
職場的殘酷在于，我們需要對每一位熟悉的、不熟悉的同事笑臉相迎。有的人并不以為意，因為他們總是能輕易獲得同事，乃至上司的好評。假如，你正在被職場人際關系困擾，你有必要跟職場達人們學學怎么處理人際關系，變成人見人愛的“萬人迷”。以下是一些相當不錯的小點子，希望...[全文]
關于找工作，人們總想找喜歡的。有這個想法也無可厚非，畢竟興趣產生動力。然而有一個問題我們需要了解，喜歡與合適能否畫上等號。 1 喜歡是可遠觀而不可褻玩 有的人喜歡某件物品，不一定是真正喜歡，只是因為不了解。就像葉公好龍，怕是真的。在職...[全文]
職場中、生活里總有一些人喜歡唱反調，也就是人們常說的抬杠。本來是一場愉快融洽的談話，如果有喜歡抬杠的人加入，聊著聊著就把天聊死了，他們往往是一副自我感覺良好的高姿態。相信大家身邊也有喜歡抬杠的人，他們總能語出驚人，發表一些讓人不悅的言語。 例如，...[全文]
問大家一個問題，你有一個同事平常邋里邋遢，不怎么講究個人衛生，另外一個光芒四射，平常非常注意穿衣打扮，說話大方得體。假如這兩個人的能力差不多，當他們同時擁有了晉升機會時，你會投票給誰。 我相信絕大多數人會把選票投給第二個。 人有時候就是這么...[全文]
很多人的人生分為兩段，一段參加工作前，一段參加工作后。 參加工作之前的人生非常自由瀟灑，無拘無束。參加工作后的生活，簡直可以用苦逼兩個字來形容。 很多人哪怕工作了三四年，依然過得很迷茫，在尋找真理的道路上磕磕碰碰。 參加工作若干年...[全文]
經常有人問這個問題：在一個崗位上苦苦熬了很多年，還是沒有突破，怎么辦。 在回答這個問題之前，我們不妨思考一個問題。 我們身邊有些人喜歡打游戲，并且頗有研究，經常利用業余時間看視頻，不斷精進自己的技能。 還有些人對打游戲沒有一點興...[全文]
職場中總發現一些人喜歡自我炫耀，喜歡事事搶風頭，甚至喜歡沽名釣譽，從而為自己贏得人氣，這種做法也沒什么不妥，那是為了提升自己大家心目中的影響力，而絲毫的不顧及身邊人的感受，那等待你的結局就是木秀于林，風必摧之的殘酷現實，最后只能是默默無聞的退出職場這個圈子...[全文]
1 剛進入一家公司的時候，先不要去多說話，先聽別人的，有些事情并不是自己做的不好，而是有時候會高估了自己的能力。 2 在公司中一定要有一顆上進的心，這樣并不是為了取悅領導，而是為了讓自己的技能更加的成熟，努力的使自己的能力得到提升。 ...[全文]
有些人，或許由于性格原因，或許因為環境和家庭的影響，不愛說話，不善表達，在工作中埋頭頭苦，不計較得失，以為這樣干好工作，領導會看到的。在此建議職場人士，這種處事方式要不得，它會堵塞你的晉升之路，可能讓你默默無聞一輩子。今天小編就為大家分析排解一下，或許解開...[全文]
在平時的生活中，我們在和朋友、親戚相處的時候都是真誠的，充滿善意的。但是在職場上的我們卻不能太實在，如果你一直為人善良、好說話，是很容易吃虧的。職場是一個很復雜的環境，如果你過于善良，就會成為別人欺負的對象，你在職場上就會持續處于下風。因此，為了我們在職場...[全文]
每一個王朝都有朝廷大員，威風凜凜的大將軍，他們要么開疆擴土，要么鎮守邊疆，他們是帝王倚重的人才；每個地區都有商界上的領袖甚至是領軍人物，他們對當地的經濟發展和企業家群體有著深刻的影響；每個村落都有幾個有頭有臉的人物，他們周旋于村里的大小事務，而且非常受村民...[全文]
賣水果的故事。 有一個賣水果的攤子，老板因為年歲大了，無法久站招呼客人，于是就貼條子征店員。 過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月要用多少錢請他來幫忙，老板笑著說：“我們這小攤子生意，哪里付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，...[全文]
我們常說要換位思考，要學會去體恤別人。那么我們是否真的掌握了換位思考的能力呢？又是否將這種能力呈現給了你的領導呢。 有這樣一則故事，甲乙兩個人都想向老板提出漲薪的申請。 甲對老板這樣說道，現在有公司想挖我，薪資是現在的1.5倍。如果這...[全文]
有人說過，知識不一定改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。世界500強企業都說學歷不重要，但是他們不會去三流大學招聘。 首先 1 學歷是人的第二張身份證，是最快速有效判斷一個人學習能力和文化素質的憑證。 2 在網絡很多支付平...[全文]
說話是門藝術，也是門學問，溜須拍馬的人總比拙嘴笨腮的人在職場上走的更遠，更快。怎樣處理與其他同事之間的關系也顯得尤為重要，那么，在職場我應該如何說話。 1 尊重他人的話語 孔圣人說，三人行，必有我師。就象世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣，人...[全文]